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人事專員如何寫面試評(píng)價(jià)？
面試評(píng)價(jià)往往帶有較強(qiáng)的主觀性，人事專員的評(píng)價(jià)往往受個(gè)人主觀印象、情感、知識(shí)和文章等許多因素的影響，不同的考官對同一位應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往會(huì)有差異，而且各有各的評(píng)價(jià)依據(jù)。面試評(píng)價(jià)該如何寫，都包括哪些內(nèi)容，有什么樣的形式(河南中州人才網(wǎng)人事專員常用面試評(píng)價(jià)表格，填寫方便)。面試評(píng)價(jià)通常包含有四個(gè)方面的內(nèi)容。
方法/步驟
1
基本資料
面試評(píng)價(jià)中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式;負(fù)責(zé)公司面試的人事專員要對以上基本資料進(jìn)行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。
2
對應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析
各種工作崗位都對應(yīng)聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計(jì)算機(jī)水平、最高學(xué)歷等等，要進(jìn)行了解與備案。
3
分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點(diǎn)、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團(tuán)隊(duì)是否匹配。這是很重要的體現(xiàn)，需要把握兩點(diǎn)：一是指標(biāo)，即反映應(yīng)聘者的素質(zhì)的典型行為表現(xiàn);二是量化尺度，即描述這些行為所體現(xiàn)的各種能力和心理素質(zhì)的數(shù)量水平或質(zhì)量等級(jí)的量表系統(tǒng)。
4
結(jié)論，附案例圖
通過分析得出是否錄用的結(jié)論。
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