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怎樣改善面試中的表現(xiàn)
在求職中，求職者的一言一行都是一種個(gè)人的表現(xiàn)，而HR往往對(duì)于這些變現(xiàn)非常重視，HR總能在求職者的這些行為表現(xiàn)中看出求職者的內(nèi)心想法與個(gè)人素質(zhì)。在面試過(guò)程中，雇主會(huì)對(duì)消極因素和積極因素作出評(píng)價(jià)。
以下列出在面試過(guò)程中的消極因素：
面試過(guò)程中的消極因素
1
個(gè)人外表很差。
2
作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優(yōu)越感”、“萬(wàn)事通”。
3
不能明確的表達(dá)思想,措辭和語(yǔ)法差。
4
對(duì)事業(yè)缺乏計(jì)劃性，沒(méi)有目的或目標(biāo)。
5
缺乏興趣和熱情，被動(dòng)和漠不關(guān)心。
6
缺乏信心，精神緊張。
7
過(guò)分看中金錢(qián)，只對(duì)報(bào)酬感興趣。
8
推托，對(duì)于記錄在案的不利因素找借口。
9
缺乏機(jī)智/成熟/禮貌。
10
指責(zé)過(guò)去的雇主。
11
沒(méi)有能夠看著面試主持人的眼睛。
12
無(wú)力，無(wú)表情的握手。
13
對(duì)過(guò)去文章的價(jià)值，缺乏重視。
14
沒(méi)有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問(wèn)題，這點(diǎn)是很重要的!
15
堅(jiān)持這樣的態(tài)度：“別人要為我服務(wù)”。
16
缺乏對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，沒(méi)有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒(méi)有能力提出一些巧妙的問(wèn)題。
充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對(duì)這么多求職者毫無(wú)準(zhǔn)備就來(lái)參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說(shuō)的話都沒(méi)有一個(gè)明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：
1.面試的準(zhǔn)備地點(diǎn)和時(shí)間，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。
2.關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來(lái)的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹取Ｓ性S多研究性刊物可提供這類(lèi)信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的：
a.商會(huì)編寫(xiě)的指南，其中往往有關(guān)于會(huì)員公司的情況介紹。
b.查找國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。越來(lái)越多的公司現(xiàn)在利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)來(lái)宣傳本公司。
c.向在外企公司工作的朋友詢(xún)問(wèn)。
如果一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)正在推薦你，你可以向招聘顧問(wèn)咨詢(xún)有關(guān)公司的情況。對(duì)于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對(duì)過(guò)去工作過(guò)的公司有很多的了解。
注意事項(xiàng)
當(dāng)面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
如果你對(duì)該職位感興趣，即表示出你想得到它。如果情況需要，即請(qǐng)求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到，可當(dāng)場(chǎng)接收。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機(jī)智。要定一個(gè)你能回答的日期。
如果沒(méi)有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過(guò)于灰心，面試官能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。
如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來(lái)，有時(shí)，真正對(duì)你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測(cè)出你的反應(yīng)能力。
對(duì)面試主持人所花費(fèi)的時(shí)間以及對(duì)你的申請(qǐng)的考慮表示感謝。
如果你回答了在他/她心目中最要的兩個(gè)問(wèn)題
為什么你對(duì)我們的公司的這個(gè)職位感興趣?對(duì)于這個(gè)職位你能付出和做什么?
那么你已經(jīng)做出了你能做的。
最后，也是最重要的，如果你是通過(guò)一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)推薦去面試的，面試后立即給你的顧問(wèn)公司打電話，說(shuō)明發(fā)生的情況。顧問(wèn)在面試主持人給他打電話之前希望和你談?wù)劇Ｈ绻銓?duì)應(yīng)聘的職位還感興趣，并想進(jìn)一步進(jìn)行的話，讓你的顧問(wèn)了解你對(duì)職位的看法和客戶(hù)對(duì)你的反應(yīng)是很有幫助的。如果你自己去申請(qǐng)，你一定做到使面試主持人知道你的詳細(xì)的聯(lián)系地址并通知你下一步該怎么做，例如第二次面試或面試后給你打電話。如果你在三天之內(nèi)沒(méi)有得到公司的任何消息，你自己應(yīng)該同他們聯(lián)系。
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