- 相關(guān)推薦
面試中最忌幾種表現(xiàn)
過分夸獎(jiǎng)應(yīng)征的企業(yè)
小楊去報(bào)社應(yīng)聘編輯一職。報(bào)社的人力主管問他：你為什么要來我們報(bào)社應(yīng)聘？小楊回答說：《XX日?qǐng)?bào)》是中國(guó)出名的報(bào)紙啊，特別是在我們南方，是最有影響力的，前景不錯(cuò)、有前途等等。總之是一長(zhǎng)串的贊美之詞。贊歌聽得多了，面談主管很煩，沒等小楊說完就打斷了他的話，說：這已尼是大家都知道的事實(shí)了，用不著你再去強(qiáng)調(diào)了。最后，結(jié)果就可想而知了。本來想討好用人單位，結(jié)果卻適得其反，這真是吃力不討好、得不償失啊。
過分夸獎(jiǎng)面談主管
求職者太過于夸獎(jiǎng)面談主管，容易讓面談主管覺得你謅媚或者不真誠，容易失分。像筆者知道的：以前有位應(yīng)征者，他在整個(gè)的面談的過程中表現(xiàn)得相當(dāng)不錯(cuò)，面談后連主管都覺得OK。可是，當(dāng)面談主管送他出面談室的時(shí)候，他居然跟主管說了這樣一句話：“主管，我不知道《XX日?qǐng)?bào)》有像你這么帥的人。”那個(gè)主管在聽完那個(gè)求職者的那句話后，就開始對(duì)他產(chǎn)生懷疑了，覺得這個(gè)人自私有點(diǎn)諂媚傾向呢？所以，如果你覺得有些話僅僅對(duì)私人可能有關(guān)系，但對(duì)面談沒有關(guān)系的，最好就不要提出來了。
不要太過自我膨脹
曾經(jīng)有一個(gè)剛退伍的求職者，他說他有閱讀的習(xí)慣，因此，面談主管就問他，你最近念了些什么書啊？他說GQ。然后主管又問他，GQ是什么啊？他有點(diǎn)膽怯了，說：GQ好像是男性的服裝雜志吧？主管知道他在說謊了，說，你到底有沒有看過啊？他沒辦法了，只好說：“我最近比較忙，沒有看耶。“所以，求職者一定不要太過膨脹自己，今天主管問你什么問題，不會(huì)因?yàn)槟愠醪降幕卮鹁拖嘈帕耍芸赡芤钊氲厝チ私饽悖裕蟹帜芰驼f幾分話，不要太過于膨脹。
過分看重求職技巧
求職者過分地看重求職技巧，有時(shí)反而會(huì)弄巧成拙。一次公務(wù)員面試，一位畢業(yè)生入場(chǎng)，他的自我介紹非常成功，但是當(dāng)他作完自我介紹后，主考官忽然提出兩個(gè)不是IQ問題的問題：一是“請(qǐng)回答1 1＝？”，這位畢業(yè)生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就第于幾。”主考官又問第二個(gè)題目：“因?yàn)楣糯藧埒B，鳥是他們生活環(huán)境的一部分，所以......”盡管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后討論時(shí)，他還是被淘汰了。主考官解釋原因時(shí)說：這位畢業(yè)生顯然IQ很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為公務(wù)員的基本素質(zhì)，那就是――實(shí)事求是。
滿不在乎粗魯無禮
滿不在乎、粗魯無禮是致使面試失敗的最大的錯(cuò)誤。某名畢業(yè)生小巧，因?yàn)樽陨淼膬?yōu)越條件，在初試、筆試中一路過關(guān)斬將。很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定被錄用的。所以，在面試的時(shí)候，小巧顯得一點(diǎn)也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什么，隨隨便便地應(yīng)付老總對(duì)自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。漸漸地，老總臉上的笑容不見了......結(jié)果，小巧怎么也想不到的結(jié)局出現(xiàn)：她被掃地出門了。其實(shí)，每個(gè)人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個(gè)單位或者一個(gè)部門，大家心里面更需要與其他人能夠很好地協(xié)調(diào)和溝通。所以，在面試時(shí)一定要杜絕不良行為，避免使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。
談?wù)搨�(gè)人喜惡的東西
個(gè)人喜惡是屬于很個(gè)人的，就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣，個(gè)人的喜惡也是因人而異的。就拿中超來說吧，你喜歡上海申花的球迷，就不要說上海國(guó)際怎么樣怎么樣。萬一你當(dāng)天面試的主管是上海國(guó)際的球迷怎么辦？所以，對(duì)于個(gè)人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和面試沒有關(guān)系，那為什么要讓自己多承擔(dān)一份風(fēng)險(xiǎn)呢？