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倉儲經理崗位職責

時間：2022-03-22 13:14:28 交通/運輸/物流/倉儲我要投稿

倉儲經理崗位職責

　　現如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的倉儲經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

倉儲經理崗位職責

倉儲經理崗位職責1

　　倉儲配送經理聯想控股聯想控股股份有限公司,聯想,聯想控股,聯想崗位職責:

　　1、執行和完善配送中心的規章制度、規范配送中心作業標準及流程,提高效率,降低成本;

　　2、制定本部門預算,合理控制配送成本,合理組織配送裝卸,提高配送服務效率;

　　3、對倉儲數據準確性負責,并定期盤點,保持帳目清晰、規范,保證系統有效、穩定運行;

　　4、科學管理貨品庫位,提出改進方案,保證倉庫最大化的使用率;

　　5、監督執行倉庫內的.盤點工作和結果分析,并提出改進方案;

　　6、負責配送中心團隊管理,提高團隊凝聚力和工作技能。

　　任職資格:

　　1、專科及以上學歷,物流、供應鏈等相關專業;

　　2、6年以上物流倉儲相關領域工作經驗,其中2年以上同等職位工作經驗,有生鮮食品等相關領域工作經驗者優先考慮;

　　3、熟悉物流倉儲作業流程,熟悉相關物流設備的使用和維護規范,有erp系統操作經驗;

　　4、較強的溝通、解決問題和團隊管理能力,熟練使用基本的辦公管理軟件;

　　5、誠信、敬業,有韌性,適應性好。能接受外派更好。

倉儲經理崗位職責2

　　電商倉儲經理+社保獎金合肥漢世貿易有限公司合肥漢世貿易有限公司,漢世職責描述:

　　1、全面負責倉儲人員日常工作分配及人員管理;

　　2、負責倉庫貨物出、入庫及在庫6s管理工作;

　　3、負責數據管理,保證倉庫erp數據清晰、準確,帳物相符;

　　4、負責倉庫內收發貨各項協調工作;

　　5、加強與提高倉庫的各崗位人員工作能力;

　　6、保證倉庫所有貨品的庫存準確率及出入庫的準確率;

　　7、加強與其他部門的'工作協調及上級領導的工作匯報。

　　任職要求:

　　1、man,35周歲以下,全日制本科或以上學歷;

　　2、至少3年以上倉庫實際工作經驗,電腦使用熟練;

　　3、至少精通sap、erp、wms中的一個系統的操作及應用;

　　4、能服從上級安排,身體強健,能吃苦耐勞,踏實勤奮;

　　5、有現代化倉儲管理經驗,熟悉智能化倉儲管理方案;

倉儲經理崗位職責3

　　1.目的：為規范倉儲物流部門的管理，明確部門各崗位職責與權限。

　　2.范圍：恒華工貿倉儲物流部。

　　3.倉儲物流部經理崗位職責。

　　3.1對倉儲物流部所有工作負全責。

　　3.2負責原輔料、成品庫存的`管理，庫存數據以及使用數據分拆，有效確保生產部門不間斷生產。

　　3.3對原輔料來料情況和質量嚴格控制把關，確保無不合格原輔料入庫。

　　3.4負責倉儲物流部日常管理工作，合理安排倉管人員各項工作。

　　3.5負責監督物料堆放、使用，做到堆放合理，使用先進先出；

　　3.6每天對所有倉庫庫存條件以及物料擺放情況進行檢查監督，發現問題及時糾正解決。

　　3.7負責每周對倉庫物資進行質量、數量盤點的全過程監督管理。

　　3.8負責全程監督出貨流程、根據發貨數量，合理運輸車輛安排；

　　3.9認真監督檢查倉庫管理人員執行規范管理，并做出業績考評。

　　3.10監督呆料、滯料、廢料報表編制，并經主管領導批準后處理；

　　3.11監督滯銷品、次品、廢品報表編制，并經主管領導批準后處理

　　3.12完成領導交付的其它工作。

倉儲經理崗位職責4

　　倉儲物流經理國琳(天津)科技有限公司國琳(天津)科技有限公司,國琳職責描述:

　　1、建立科學高效的倉儲物流管理體系,建立并完善各項規章制度和流程;

　　2、根據生產采購計劃制定倉儲物流部的工作計劃并組織落實;

　　3、改善倉儲物流的'各項作業規范及流程,提高內部運作效率,有效降低倉儲物流成本;

　　4、合理利用庫存空間,負責庫房的全面安全管理工作,發現庫存管理中的問題并提出改進方案;

　　5、負責成品、輔料的日常驗收,貨物入庫到出庫的全流程管理,定期盤點和對賬工作;

　　6、甄選優質的物流公司,協調內外部資源,確保物流體系的良性運轉;

　　7、負責倉儲物流部門團隊建設及管理。

　　任職要求:

　　1、3年以上大型生產制造企業倉儲物流管理工作經驗;

　　2、大專以上學歷,熟練使用辦公軟件;

　　3、熟悉大型倉庫管理流程,以及物流管理各關鍵環節;

　　4、具備較強的組織、安排、協調溝通能力;

　　5、工作細致,謹慎,責任心強。

倉儲經理崗位職責5

　　倉儲物流經理國琳(天津)科技有限公司國琳(天津)科技有限公司,國琳職責描述:

　　1、建立科學高效的倉儲物流管理體系,建立并完善各項規章制度和流程;

　　2、根據生產采購計劃制定倉儲物流部的.工作計劃并組織落實;

　　3、改善倉儲物流的各項作業規范及流程,提高內部運作效率,有效降低倉儲物流成本;

　　4、合理利用庫存空間,負責庫房的全面安全管理工作,發現庫存管理中的問題并提出改進方案;

　　5、負責成品、輔料的日常驗收,貨物入庫到出庫的全流程管理,定期盤點和對賬工作;

　　6、甄選優質的物流公司,協調內外部資源,確保物流體系的良性運轉;

　　7、負責倉儲物流部門團隊建設及管理。

　　任職要求:

　　1、3年以上大型生產制造企業倉儲物流管理工作經驗;

　　2、大專以上學歷,熟練使用辦公軟件;

　　3、熟悉大型倉庫管理流程,以及物流管理各關鍵環節;

　　4、具備較強的組織、安排、協調溝通能力;

　　5、工作細致,謹慎,責任心強。

倉儲經理崗位職責6

　　產品經理(刊登/oms/采購/倉儲系統) 1、深入了解電商供應鏈管理全流程

　　2、主導訂單管理、訂單配貨等方面平臺的產品規劃與設計

　　3、與業務方和其他供應鏈域團隊溝通,收集和梳理業務需求

　　4、分析用戶需求,從行業和客戶的角度,主動提出產品優化方案

　　1、5年以上需求分析及實施經驗,熟悉電商erp系統,有豐富的需求分析經驗

　　2、業務需求梳理能力:能夠獨立與業務溝通、把握重點需求、并進行梳理和歸納

　　3、產品設計能力:能夠將業務需求轉換為產品,并對未來產品應用機構提出設計與規劃能力

　　4、目標導向的`過程執行力:能夠基于設定的目標制定策略并執行

　　5、業務流程梳理能力:可以對現在流程進行分析,提出改善建議

　　6、良好的溝通與團隊執行能力

　　7、有激情、具有開拓、創新精神,能夠承受壓力,習慣有挑戰性的工作

　　9、曾經主導、參與過oms項目的設計、實施、開發經驗者優先

　　1、深入了解電商供應鏈管理全流程

　　2、主導訂單管理、訂單配貨等方面平臺的產品規劃與設計

　　3、與業務方和其他供應鏈域團隊溝通,收集和梳理業務需求

　　4、分析用戶需求,從行業和客戶的角度,主動提出產品優化方案

　　1、5年以上需求分析及實施經驗,熟悉電商erp系統,有豐富的需求分析經驗

　　2、業務需求梳理能力:能夠獨立與業務溝通、把握重點需求、并進行梳理和歸納

　　3、產品設計能力:能夠將業務需求轉換為產品,并對未來產品應用機構提出設計與規劃能力

　　4、目標導向的過程執行力:能夠基于設定的目標制定策略并執行

　　5、業務流程梳理能力:可以對現在流程進行分析,提出改善建議

　　6、良好的溝通與團隊執行能力

　　7、有激情、具有開拓、創新精神,能夠承受壓力,習慣有挑戰性的工作

　　9、曾經主導、參與過oms項目的設計、實施、開發經驗者優先

倉儲經理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責倉庫規劃管理，確保收發、分揀、退貨、產品異常、品質控制等倉儲工作正常進行；

　　2、制定倉庫日常管理制度、操作流程、KPI考核指標；

　　3、主導倉庫布局，使用規劃，設施運行保障及安全控制等工作的開展；

　　4、負責對倉庫運營效率、成本、人員管理、流程改善等方面進行統計、分析、改進。

　　5、監督檢查倉庫收發貨、作業流程等管理制度以及倉庫管理的.各項流程和標準執行情況；

　　6、負責對倉庫人員進行管理和培訓，分配工作并充分調動倉庫工作人員完成日常工作，做到高效、準確、有序。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，物流管理等專業優先；

　　2、五年以上倉儲物流相關領域工作經驗，有大型倉儲行業工作經驗者優先考慮；

　　3、熟悉物流倉儲作業流程，熟悉倉儲布線、質量管控、成本管控等精細化管理方法；

　　4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；

　　5、具備較強的責任心和團隊精神，能承受一定工作壓力。

　　1、根據倉儲體系規劃，負責全國倉儲運營管理及基礎KPI推進，并保證倉儲KPI達成率99%。

　　2、根據倉儲體系目標，負責分倉審計盤點及監察督導等工作。

　　3、全面開展全國倉儲體系運營管理，流程、體系優化，合理控制成本費用，提升倉儲效率。

　　4、倉儲安全運營，保證全國倉儲業務收貨，上架，存儲，揀貨，打包，復核，發貨流程監控和數據異常監控。

　　5、與客戶經常溝通、保持良好客戶關系保證倉儲容積合理利用并提升。

　　6、負責倉儲體系倉儲現場管理能力提升與倉儲體系團隊建設。

倉儲經理崗位職責8

　　崗位職責：（服裝電商行業倉儲管理）

　　1、依據項目年度銷售計劃，做出年度工作計劃和預算；

　　2、深入分析運營情況，協同各部門優化運營，不斷改善運營指標及成本結構；

　　3、電商B2C、B2B、唯品會、天貓、淘寶等主流電商平臺的訂單業務的處理；

　　4、對收、上、分、發、存、退等各項工作流程制度的'梳理和優化；

　　5、針對新款、舊款、特定款做出不同的分揀方式，提升工作效率；

　　6、人員組織架構調整，制定各崗位KPI績效考核指標；

　　7、負責部門員工日常操作業務培訓與指導，團隊建設和人才梯隊培養，績效體系搭建；

　　8、良好的系統及邏輯思維能力，理解事物的復雜性，能從全局的角度考慮問題，同時具備較強的項目執行能力。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、經驗要求：同行業相關崗位任職3年以上的管理人員，熟悉WMS、ERP、SAP等系統及辦公軟件操作；

　　3、工作認真細心，責任心強，學習和適應能力強；

　　4、自我驅動力強，執行力強，快速響應問題、結果導向；

　　5、具有良好的溝通、表達及協調能力，具有豐富的管理經驗。

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