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招聘會上招工單位把工資當成"商業(yè)秘密"
電腦操作員，1200元;收銀員，1400元;航空運輸服務員，1200元……走進寧波市人力資源市場的職介大廳，綜觀不斷滾動著的用工信息，除了用人單位對求職者年齡、性別、學歷等要求外，每一個崗位都清清楚楚地標明了工資收入。然而，走進各類招聘會，在出示的招工簡章中，明確寫上薪酬的單位就不多了。
找到一份新工作，每月能拿多少錢，無疑是求職者最為關心的事，用人單位為何不明碼標價呢?
把工資當成了“商業(yè)機密”
“招收電腦開票員，35歲以下，初中文化，電腦熟練，責任心強，3年以上工作經驗。”在近期的一場勞動力招聘會上，一家批發(fā)公司在招工簡章上把對求職者的要求寫得清清楚楚，但惟獨不寫工資收入。負責現場招聘的工作人員說，我們還是習慣于“月薪面議”，如果把工資標出去，可能缺乏吸引力。記者細一打聽，這個崗位的月工資也就1000來元。
“工資其實也是一種商業(yè)機密，如果把薪酬寫明了，同行之間一對比，誰工資高不就跑到誰那里去了?人往高處走嘛。”市區(qū)的一家賓館正忙著招收服務人員，負責招聘的人事部門負責人說，為了體現干好干壞不一樣，他們單位連向員工發(fā)放工資都是背靠背的，互相之間都不知道拿了多少工資。
不標實價便于“靈活掌握”
“現在來應聘的人魚龍混雜，技術水平相差太大。如果把工資挑明了，萬一他出不了活怎么辦?還是有多少能力給多少工資為好。”海曙區(qū)一家賓館的負責人對求職者的素質顯然缺乏信心，“有的大學畢業(yè)生一點工作經驗都沒有，掌握了技能以后說不定就走人了，你說這樣的人該給他多少工資?”
“招收一線操作工，表現優(yōu)秀者2500元以上;招收技術人員，表現優(yōu)秀者3500元以上。”一家駐甬外地企業(yè)開出了這樣的價碼，讓求職者有點摸不著頭腦。一打聽，才知起薪價為1500元和2000元。
“工資不僅要明碼標價，而且要標實價，有的企業(yè)雖然標了工資，但水分太大。”一些求職者向記者反映。他們以這家企業(yè)標出的最高價為例：如果高位數與低位數相差太大的話，進了企業(yè)以后一般只能拿其所謂的“起薪價”了，這是他們的“應聘經驗”。
工資還是如實告知為好
就在一些企業(yè)在工資問題上玩起了“模糊概念”的時候，另一些企業(yè)卻將薪酬待遇如實相告。同樣在招聘會上設攤的寧波高新區(qū)三盛鋁業(yè)有限公司把鋁壓鑄工、敲料工、磨光工等6個工種的工資待遇寫得一清兩楚。由于求職者心里有了底，所以招聘攤位前人氣挺旺。
“在工資是否明碼標價的問題上，盡管一些企業(yè)似乎都有這樣那樣的理由，并且說得振振有詞，但還是得遵守公平透明的原則。”市就業(yè)管理部門有關人士介紹說，根據勞動和社會保障部去年1月1日起實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位有提供平等就業(yè)機會、保護勞動者權益的義務。在委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，簡章的內容應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內容。
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