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員工通告

時間：2022-03-14 12:28:32 通告范文我要投稿

關于員工通告

關于員工通告1

各部門、分公司：

關于員工通告

　　在全體員工共同的努力下，本月集團公司工作有條不紊的進行，在這期間涌現出了一批勤勤懇懇、盡職盡責的員工。為了鼓勵先進，再創佳績，經各部門推薦和各部門負責人集體評議，評定出4月份優秀員工，特此予以通報表彰。

　　財務部：xxx

　　后勤部：xxx

　　銷售部：xxx

　　發展部：xxx

　　技術品管部：xxxxxxxxxx

　　生產部：鄭州基地維修工班組（楊福堂/李志勝/崔勤旭3人）

　　希望受表彰的`員工起到模范帶頭作用，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司其他員工以優秀員工為榜樣，向他們學習，不斷提高自己，形成互幫互學，敢爭上游的工作氛圍。為公司發展增添色彩。

　　特此通告

　　xxxx（集團）飼料有限公司

關于員工通告2

物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

　　為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的`清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。

　　上述事件反映出中山***客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

　　給予中山***環境衛生部全體員工通報表揚。

　　希望全體員工以中山***客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

關于員工通告3

　　xxxx年第二季度公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進行，并取得了一定的成績。為了鼓勵先進，再創佳績，經各部門集體評議，評定出xxxx年第二季度優秀員工1名，特對這名員工予以通報表彰。

　　優秀員工

　　部門：工程部

　　姓名：鄭濤

　　希望受表彰的員工再接再厲，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以這名員工為榜樣，爭創先進，為東成建筑的`發展貢獻自己的力量。

　　特此通告

關于員工通告4

各部門：

　　經核查設計部員工**于**年**月**日未經請假就私自離崗，已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人，均未能與本人取得聯系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關規定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動關系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。特此通知!

　　******有限公司

　　年月日

關于員工通告5

　　××年×月×日下午上班時間，C線員工××與××因工作原因發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的'生產和生活秩序。

　　xxxx年xx月xx日

關于員工通告6

各部門：

　　經核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續曠工3天以上。根據公司相關規定，連續曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。

　　特此通告

　　xx包裝材料有限公司

　　三月十五日

關于員工通告7

　　1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。

　　2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的`公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

　　3，經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

關于員工通告8

　　XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的`員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

關于員工通告9

　　致:全體員工

　　由：xx國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的'投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　xx國際企業(香港)有限公司

　　東城恒亮服裝廠

　　東莞市進出口貿易有限公司行政部

　　簽發：

關于員工通告10

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，增進與員工的`交流溝通，讓所有過生日的員工度過一個難忘的時刻，公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶祝”活動。

　　具體如下：

　　一、時間：20xx年8月28日(星期六)下午四點

　　二、地點：食堂

　　三、參會人員：8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長和參與節目的員工。

　　四、內容安排：

　　1.集合簽到，清點人數;

　　2.總經理講話、祝福;

　　3.娛樂互動;

　　4.分享生日蛋糕;

　　5.生日許愿

　　五、活動主持人員：XX、XX

　　六、活動組織人員：XX、XX

　　請各部門做好相關工作，確保每位8月過生日的員工能夠參加!

　　特此通知。

　　行政辦公室

　　20xx/08/25

關于員工通告11

各部門、分公司：

　　財務部：

　　后勤部：

　　銷售部：

　　發展部：

　　技術品管部：

　　生產部：鄭州基地維修工班組（楊福堂/李志勝/崔勤旭3人）

　　希望受表彰的員工起到模范帶頭作用，以更加飽滿的'熱情投入到工作中去。同時也希望公司其他員工以優秀員工為榜樣，向他們學習，不斷提高自己，形成互幫互學，敢爭上游的工作氛圍。為公司發展增添色彩。

　　特此通告

　xxx

　　20xx年xx月xx日

關于員工通告12

　　本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發口角，并與x日X時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發當月獎金并處以罰款**元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　....

　　特此通告

　　xxxx年xx月xx日

關于員工通告13

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的`影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　年6月17日