員工怠工通告

員工怠工通告

員工怠工通告1

　　員工怠工通告號：

　　___________(單位名稱)__________(職稱、職務)_________先生/女士，因__________，根據__________規定，經研究決定，給予_________處分。

　　特此通知

　　____年____月____日

　　(單位公章)_________

　　(本通知發給：本人、財務、勞資部門、存檔)

　　附:

　　１．職工處分通知書是單位給予職工行政處分時制發并發送給受處分者本人和有關部門的文書。

　　２．根據有關規定，在制發職工處分通知書時應當注意如下問題：

　　(1)填寫職工處分通知應當符合規定的條件，這些條件也就是對職工處分的原因。根據《企業職工獎懲條例》的規定，對于有下列行為的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟制裁：

　　①違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務或者工作任務的；

　　②無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

　　③玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

　　④工作不負責任，經常產生廢品，損壞工具設備，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　⑤濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上交利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

　　⑥有貪污、盜竊、投機倒把、販私、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

　　⑦犯有其他嚴重錯誤的。

　　職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　(2)對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

　　(3)對職工給予開除處分，需經廠長(經理)提出，由職工代表大會或者職工大會討論決定，并報企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。

　　(4)對職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應當低于本人原工資。留用察看期滿后，表現好的，恢復為正式職工、重新評定工資；表現不好的，予以開除。

　　(5)對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

　　(6)對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月工資標準的20%。

　　(7)因違紀而造成經濟損失的，應當責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況決定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不宜超過本人月工資標準的20%，如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

　　(8)職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

　　(9)給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論，征求工會意見，允許被處分者本人進行申辯，對于職工的申辯應當慎重考慮。

　　(10)審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之時起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。

　　(11)職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

　　(12)在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定以后10日內，向上級領導機關提出書面申述，但不得停止原處分決定的執行。

　　(13)受到警告、記過、記大過處分的職工，以及受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的`條件，與其他職工同樣對待。

　　(14)職工處分通知書中應當詳細寫明職工所犯錯誤的性質，對其處分所依據的有關規定，處分類型，所受處分職工的姓名、職稱、職務、給予處分的時間等內容。

　　(15)本通知書由作出處分決定的機關加蓋公章。本通知書一至四份，交給受處分職工本人一份，企業財務部門和人力資源管理部門各一份，存入受處分職工人事檔案一份。

　　(16)本通知書適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業處分職工的情況，企業所屬的事業單位，可以參照執行。企業中由國家行政機關任命的干部的處分，也適用本通知書，但處分的批準權限和審批程序應按照干部管理權限辦理。

員工怠工通告2

　　員工怠工通告號：

　　xxx(單位名稱)xxxx(職稱、職務)xxx先生/女士，因xxxx，根據xxxx規定，經研究決定，給予xxx處分。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

　　(單位公章)xxx

　　(本通知發給：本人、財務、勞資部門、存檔)

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