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電腦印刷部工資分配辦法
為了調(diào)動全體員工的工作熱情，使電腦印刷部的工資分配制度逐漸適應市場，根據(jù)社會主義按勞取酬的分配原則，結合本部實際，制定本辦法：
一、工資形式：
員工工資總額=核定基礎工資+計件工資+業(yè)務工資
核定月基礎工資標準如下：
在本公司工作三年以上員工380元/月
在本公司工作一年以上員工350元/月
在本公司工作一年以下員工320元/月
在本公司工作的臨時工320元/月
新調(diào)進的員工的工資待遇按本部勞動管理辦法，輪崗、調(diào)動、停薪留職及福利規(guī)定的第二條執(zhí)行。
二、計件工資標準：
1、電腦操作人員計件工資：
針打8K文字版張數(shù)×120
針打8K表格版張數(shù)×160
針打16K文字版張數(shù)×060
針打16K表格版張數(shù)×080
激光16K文字版張數(shù)×060
激光16K表格版張數(shù)×080
激光打排成冊資料16K文字版張數(shù)×10(如漢江青年)
針打(復打)激光復輸出折合5：1張8K針打文字
2、復印人員計件工資=復印營業(yè)收入×10%
3、制作名片人員計件工資=名片營業(yè)收入×15%
4、電腦割字人員計件工資=電腦割字營業(yè)收入×15%
5、圖像處理人員計件工資=圖像處理營業(yè)收入×15%
6、8K膠印人員計件工資=膠印每張002元+制版上下版次數(shù)×300元(包括裝訂工序)
7、油印人員計件工資=油印張數(shù)的營業(yè)收入×20%
三、凡承接成冊資料、書籍或大宗業(yè)務的計件工資結算方式，按與市場接軌的實際經(jīng)營價格、系數(shù)升降均成正比。對承接市場業(yè)務的有功人員給予重獎。
四、不易計件的工種及項目，由公司統(tǒng)籌安排。
五、聘請的專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才的工資待遇按合同規(guī)定執(zhí)行。
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