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行政人事部部門崗位職責(zé)（精選16篇）
在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的行政人事部部門崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇1
1、認(rèn)真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的`審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。
11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。
15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇2
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1．負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；
3．負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；
4．進行公共關(guān)系的維護；
5．負(fù)責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；
6．負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；
7．負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；
3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的`選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
4．勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6．培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；
7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。
四、策劃管理
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；
2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇3
1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的'建立、引入提升;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);
5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。
2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。
3、負(fù)責(zé)考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。
5、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。
6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)公司接待工作的`協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準(zhǔn)或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;
5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;
6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;
7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;
9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇7
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負(fù)責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇8
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動實施工作;
3.開發(fā)維護實習(xí)生學(xué)校資源并做好實習(xí)生的管理;
5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動統(tǒng)籌工作;
6.協(xié)助部門日常事務(wù)處理。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè))。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇10
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的'挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算
2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系
4.負(fù)責(zé)項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負(fù)責(zé)項目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;
2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會的.舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)并推動實施;
3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的.管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
行政人事部部門崗位職責(zé) 篇16
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
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