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應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編為大家整理的應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧
1、口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言流暢。為增添語(yǔ)言魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明語(yǔ)言。
2、語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
3、語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰。
適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好印象。
4、注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
盤點(diǎn)面試中常見問題及應(yīng)答技巧
1.你有什么興趣愛好?
根據(jù)你應(yīng)聘的職位酌情回答你的愛好。但要建立在實(shí)話實(shí)說(shuō)的基礎(chǔ)上。
2.你未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
求職者回答時(shí)要綜合考慮自己的興趣、技能、職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。
關(guān)于未來(lái)的規(guī)劃，不要說(shuō)外在的職位和收入，盡量說(shuō)內(nèi)在的積累和成長(zhǎng)。
3.你覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)/
平時(shí)找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)。每個(gè)優(yōu)點(diǎn)多舉幾個(gè)例子，最好學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面。
面試中選擇一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
4.你覺得自己有什么缺點(diǎn)?
回答時(shí)不能太老實(shí)，更不能太虛偽。需要避開的雷區(qū)：古怪或不喜歡合作;和專業(yè)素養(yǎng)要求相悖的;工作不相關(guān)的和無(wú)法改善的。
建議實(shí)話實(shí)說(shuō)你確實(shí)存在的缺點(diǎn)，同時(shí)表明這個(gè)缺點(diǎn)正在改正中，最好的方式是說(shuō)缺點(diǎn)的同時(shí)能帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
5.你在工作中遇到最困難的是什么?如何解決的?
結(jié)合真實(shí)和具體的問題，表達(dá)出自己解決問題的條理性，以及善于學(xué)習(xí)的精神。
6.你為什么要跳槽?離職的原因是什么?
切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽，會(huì)給面試官帶來(lái)不好的印象。
可以說(shuō)說(shuō)之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引你去應(yīng)聘的。
7.公司為什么要聘用你?
回答時(shí)根據(jù)崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人。
強(qiáng)調(diào)自己基本符合要求，和自己想加入公司的強(qiáng)烈意愿。可以說(shuō)如果自己應(yīng)聘成功，將給公司帶來(lái)什么。
8.作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你將如何勝任這份工作?
正視自己沒有經(jīng)驗(yàn)，但這并不是劣勢(shì)。結(jié)合崗位要求強(qiáng)調(diào)自己的能力以及責(zé)任心。
強(qiáng)調(diào)自己擁有其他人沒有的優(yōu)勢(shì)能夠彌補(bǔ)自己的經(jīng)驗(yàn)不足。同時(shí)體現(xiàn)一下自己是潛力股。
9.你期望的薪酬是多少?
首先是你要了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的大概工資是多少，最好能知道這家公司的工資是多少。然后根據(jù)自己的實(shí)力、你對(duì)這家公司這份工作的期望值，報(bào)價(jià)給一個(gè)范圍。
10.你對(duì)加班的看法?
可以說(shuō)如果是工作需要會(huì)義不容辭加班，但同時(shí)，也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
11.你希望與什么樣的上級(jí)共事?
盡量不要說(shuō)一些太具體的要求。可以說(shuō)和自己發(fā)展空間以及環(huán)境相關(guān)的看法。
12.你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就?
在回答中可以表達(dá)自己的興趣和對(duì)公司的向往。要體現(xiàn)出自己有足夠的技能和知識(shí)來(lái)完成這項(xiàng)工作。
最后，表達(dá)一下做好這份工作的愿望，體現(xiàn)對(duì)工作的熱情和進(jìn)取心。
13.你曾經(jīng)參加過(guò)哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)?這些活動(dòng)值得嗎?
通過(guò)這個(gè)問題，你可以表達(dá)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)程度和自信心。同時(shí)體現(xiàn)出對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的正確看待，以及關(guān)鍵時(shí)刻如何看待他人。
14.你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?
正面有條理地逐一回答。要更突出優(yōu)點(diǎn)，弱點(diǎn)盡量提一些可以改正的，不太嚴(yán)重的。
15.你大學(xué)成績(jī)有沒有掛過(guò)科?
如果有不妨大方承認(rèn)。但是，自己沒有放棄，及時(shí)的補(bǔ)救，多強(qiáng)調(diào)后面的進(jìn)步。
最后可以點(diǎn)一下從中學(xué)會(huì)了不服輸，不怕失敗的人，自己更有信心勝任公司崗位。
16.你怎樣影響其他人接受你的看法?
在回答中，盡量體現(xiàn)出你理解人際溝通的復(fù)雜性，其次，你知道影響別人時(shí)運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說(shuō)服別人。
17.你的朋友怎樣評(píng)價(jià)你?
回答是要體現(xiàn)出你的性格和心理素質(zhì)穩(wěn)定程度，舉例說(shuō)明，有關(guān)的故事聽起來(lái)必須真實(shí)。
18.你有男/女朋友嗎?
真實(shí)回答就好，這個(gè)是人之常情。
其實(shí)只要你能表達(dá)對(duì)工作的態(tài)度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。
19.你還有什么問題要問我嗎?
這并不是一個(gè)可有可無(wú)的問題。建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎?可以試著問一下晉升機(jī)制以及培訓(xùn)計(jì)劃。薪資福利雖然每個(gè)人都關(guān)心，但如果不是到了終面，建議還是慎問。
20.你什么時(shí)候能來(lái)上班?
如果你是跳槽，最好說(shuō)盡快處理好自己手頭的工作，完成交接后就來(lái)入職，大概需要一周到兩周左右。這樣不會(huì)顯得你對(duì)之前的公司太不負(fù)責(zé)任。同時(shí)也要表達(dá)你想要盡快入職的意愿。
應(yīng)試者回答問題的技巧
1、掌握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。
2、講清原委，避免抽象。面試官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)面試官提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。面試官有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
應(yīng)試者語(yǔ)言技巧3
技巧一：口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確
其實(shí)口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確不能放在技巧里面，畢竟這是每一個(gè)面試最基本的要求，只有你口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，才能夠讓人清楚的聽到你要表達(dá)的是什么。
技巧二：說(shuō)話流利，斷句合理
說(shuō)話流利，斷句合理，是自信的表現(xiàn)，偽自信也好，真自信也罷!如果一個(gè)人在聽到面試官問出的問題之后，能夠流利的說(shuō)話表達(dá)自己的觀點(diǎn)!首先就給面試官一種比較自信而且對(duì)自己的回答充滿信息的感覺，在心里上就會(huì)對(duì)你認(rèn)可!當(dāng)然，說(shuō)話流利并不是要求你說(shuō)話語(yǔ)速快，而是不卡頓，能夠完整有序的表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，跟語(yǔ)速無(wú)關(guān)!
技巧三：語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中
這點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，但是大部分考生在面試的時(shí)候基本上都是做不到的，為什么，第一，不夠自信，第二，現(xiàn)場(chǎng)看到面試官后緊張!很多考生只要出現(xiàn)緊張，就會(huì)不自覺的出現(xiàn)腦子空白，聲音激昂的情況，甚至還有一些人在回答中聲音出現(xiàn)顫音的情況，這些都是不應(yīng)該在面試中出現(xiàn)的情況，因此在面試前，一定要解決這一問題。(解決方法：多溝通，多和陌生人說(shuō)話，多練習(xí)面試中的各種問題)
技巧四：控制語(yǔ)速
語(yǔ)速的快慢本身并不怎么影響面試結(jié)果，但是為什么在這里還要提及語(yǔ)速，或者說(shuō)讓大家控制語(yǔ)速呢?這就不得不說(shuō)到原來(lái)緊張的問題，語(yǔ)速過(guò)快本身并沒有錯(cuò)，但是萬(wàn)一一時(shí)腦袋反應(yīng)不過(guò)來(lái)或者出現(xiàn)空白的情況呢?如果語(yǔ)速控制適中，能夠很好的給我們自己反應(yīng)的時(shí)間!
技巧五：幽默和應(yīng)變
幽默不是隨時(shí)隨地都可以發(fā)生的，但是應(yīng)變確實(shí)可以，比如當(dāng)我們回答某個(gè)問題回答到一半發(fā)現(xiàn)自己回答的內(nèi)容錯(cuò)誤時(shí)，這個(gè)時(shí)候不妨應(yīng)變一下，比如說(shuō)不好意思，由于自己緊張把這個(gè)問題當(dāng)成另一個(gè)問題了，或者說(shuō)其它的什么，當(dāng)然，最主要的還是根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)面試官的情況來(lái)應(yīng)變，在這里就不多說(shuō)了。
技巧六：聆聽和觀察
在面試現(xiàn)場(chǎng)面試官支持你的一些問題或者不足的時(shí)候，要注意耐心傾聽，一定不要急于為自己辯解!如果面試官肯為你指出不足或者其它，說(shuō)明你基本上已經(jīng)得到了他們的肯定!如果在面試官指出你問題時(shí)你急于辯解!那會(huì)瞬間讓你失去一個(gè)機(jī)會(huì)!
應(yīng)屆畢業(yè)生求職前應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備
1、調(diào)整應(yīng)試心態(tài)從零起步
初入社會(huì)，心態(tài)一定要?dú)w零。大學(xué)學(xué)習(xí)的是系統(tǒng)的理論知識(shí)，成績(jī)的高低只能說(shuō)明是否擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不能說(shuō)明是否能勝任工作，因?yàn)槔碚摵蛯?shí)踐是兩碼事。初入社會(huì)一定要有從基層做起的覺悟，只有當(dāng)理論知識(shí)能跟工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合時(shí)，才有從事高級(jí)崗位的資本。
2、了解企業(yè)背景對(duì)癥分析
高校畢業(yè)生在求職面試的時(shí)候，最重要也是最基本的一個(gè)要求，就是要對(duì)應(yīng)聘公司所處的行業(yè)有足夠的了解，比如說(shuō)挖掘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)涵、加強(qiáng)對(duì)金融行業(yè)的分析、探討教育行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景等等，即選擇什么樣的崗位，就要針對(duì)其所處的行業(yè)進(jìn)行了解與分析。
每一個(gè)公司招聘人才，都希望求職者能為公司創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)此相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的了解一定要下功夫，這是所有求職者都需要重視的方面。同時(shí)，這也是一種能力的體現(xiàn)，能夠考驗(yàn)應(yīng)聘者的行業(yè)洞察力。
3、制作簡(jiǎn)歷看重規(guī)范真實(shí)
誠(chéng)信問題是企業(yè)招聘十分重視的。確切地說(shuō)，企業(yè)很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。如果應(yīng)聘者造假，過(guò)了第一輪，也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)大量的時(shí)間。
除了真實(shí)度以外，若是自己制作的簡(jiǎn)歷，一定要注意格式，寫自我介紹時(shí)要把自己的實(shí)踐經(jīng)歷放在首位，寫明性格，層次清晰，讓面試官一目了然。投遞簡(jiǎn)歷要用心觀察崗位特點(diǎn)，不要拿著簡(jiǎn)歷隨意散發(fā)。找到合適的職位以后，盡量在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)。
面試技巧大全
一、面試時(shí)的禮儀
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
二、面試前的準(zhǔn)備
面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
三、面試時(shí)的應(yīng)對(duì)
仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒問題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對(duì)方問你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當(dāng)對(duì)方問及你的專長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
四、面試結(jié)束后
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。
成功面試掌握的這十個(gè)技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
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