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銷售推進面試分享
背景：
我在某公司GZ分公司工作，由于個人原因和一些客觀原因想調(diào)回某公司XA分公司工作。在公司內(nèi)部招聘網(wǎng)頁中看到銷售推進職位，覺得比較感興趣，所以通過本部門領(lǐng)導批準，投遞了簡歷！
面試流程：
雖然是公司內(nèi)部人員，但是必要的流程都是要走的。
首先審核了簡歷，HR告訴我簡歷審核通過了，需要做測試，于是他發(fā)了一個地址給我，主要應該是性格測試，這個測試也通過了！
第一面：
HR和部門經(jīng)理
首先HR對我表示感謝，感謝面試西安分公司的職位。然后正式開始面試。
常規(guī)問題：簡單的做了一個自我介紹，以及解釋了為什么要離開廣州回到西安等等。
然后部門經(jīng)理提問：
1，因為你是內(nèi)部員工，所以我也不問你一些企業(yè)文化的東西了，,想比你都了解！
你個人認為ICP這個部門在公司所處的位置是什么？（因為我是跨部門面試）
答：
2，你有沒有通過GZ的ICP部門的同事了解過一些關(guān)于銷售推進這個崗位的工作內(nèi)容？
答：
3，我們這個崗位加班可能要比你現(xiàn)在崗位加班多，包括有時候可能周末都要出去辦促銷活動等等，工作壓力非常大，你承受的了嗎？
答：
4，你目前工作當中有沒有遇到一些比較棘手的問題，你是怎么處理的？
答：
差不多大概這寫問題是第一面
雖說是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但是真的不容易，在支社長的催促下才倉促的安排我第二次面試
面試官：總部HR,總部領(lǐng)導，分公司支店長，分公司部門經(jīng)理，分公司HR
1，還是做了一下自我介紹，說明想要回西安的原因。
2，分公司HR告訴我說和我一起有鄭州分公司的一個同事也面試這個崗位。所以不能確定最終會選擇誰。
3，部門經(jīng)理提問：我們這個工作主要是出去和很多形形色色的人打交道，你覺得你個人可以處理好這些嗎，能獨立承擔這些嗎？如果遇到很難纏的人，你會怎么處理這件事情？
答：
4，接著我的回答部門經(jīng)理又問，我們這個工作可不像你現(xiàn)在是和經(jīng)銷商打交道，會和社會上的很多人打交道，他們可能有脾氣很不好的，很難纏的，你能處理嗎？
答：
5，這個崗位出差和加班都很多，你能接受嗎？
答：
雖然面試已經(jīng)過去了大半年了，但是我卻清晰的記得他們的問題和我的回答。只不過現(xiàn)在是以旁觀者的心態(tài)來看到這些，其實我想說部門經(jīng)理的那些問題，我覺得很多都是鉆牛角尖，加班出差都沒什么問題，為什么要揪著這些問題呢？還有和人打交道，其實什么樣的人都有，但是不是說每次你都那么倒霉會遇到很難纏的人。而且，沒有一個生動的案例，你很難讓我去說明我就是可以做到和比較難纏的人打交道等等。
當然，就在二面的當天下午HR就通知我說通過討論還是覺得我不適合之類的然后拒絕了我。其實這個結(jié)果我也能預料的到的。
其實如果真的覺得不合適，是不是第一面完了之后就可以確定了呢？
不過這些面試問題，可以共享給大家，或者大家可以出招怎么回答這些問題，才能讓面試官滿意呢？
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