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行政管理崗位職責是什么
總經理職責
一、制定公司各項計劃，確立公司長期、短期的工作目標。
二、制定公司行政架構，并維護其高效運作。
三、制定公司成員，指導公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道。
四、調解公司員工之間的沖突，領導公司成員在公司正常軌道上運作。
五、對于各部門工作進行監督和管理，協調各部門關系，確保公司高效的運轉。
六、定期召開中層及全體員工會議，認真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應的調整。
七、對公司的崗位合理安排，使全公司內人員與職位達到最優化配置。
八、對公司內部進行合理的責權分配，有效授權，例題細分責任。
九、對于公司的工資架構根據公司的發展情況進行修改和完善。
十、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓。
十一、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業形象。
人事行政部經理
職責：
一、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作。
二、根據公司的發展要求，制定和執行人力資源計劃。
三、制定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。
四、制定人員培訓計劃，并組織完成各類培訓工作。
五、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監督執行。
六、負責對工作職能的分析和設定，為其它各項人事工作提供依據。
七、負責對員工個人檔案的科學的管理，總經理提出公司人力資源善分析和實施辦法。
八、負責中層以上人員的考核、選拔、培養工作。
九、根據考核情況，制作工作崗位調配方案，提交總經理批準。
十、負責公司行政規章制度的制定、貫徹和實施。
十一、負責公司內部部門間的工作協調，員工行為規范，公司考勤制度的貫徹實施。
十二、每月各部門費用計劃和辦公用品需求計劃的審核、物品領用和費用支出情況的審查。
十三、負責公司對外關系的協調，消安全管理檢查工作和公司一切后勤工作。
十四、完成與總經理有關的其它事情。
人事助理
職責：
一、嚴格遵守公司規章制度，維護公司正常工作秩序。
二、完成規定的有關人事工作，包括招聘、培訓、考核等工作。
三、在人事經理的委托、授權下、代理完成 日常相關本職工作。
四、根據各項工資制度于每月10日前制定出全公司的人員工資表。
五、負責為人事經理提供信息，收集材料，提出分析建議，
六、負責為人事經理草擬文件、管理規定等稿件，提供參考資料。
七、負責包括電腦傳真機、飲水機等辦公用品的維護，保養。
八、負責辦公用品的采購、發放、統計工作。
九、完成人事經理交付的其他臨時性工作。
行政助理
職責：
一、配合部門經理，完成日常管理及協調工作，監督各項管理制度的執行情況，及時呈報。
二、監控員工日常行為規范，衛生狀況、外出情況等。
三、監控部門程序招待情況(工作流程、會議等)
四、負責部門內任何情況異動的反饋(新制度執行反饋、員工動態、心態的反饋)
五、定期負責各部門考核工作。
六、負責電話來訪的咨詢工作，并做好記錄。
七、公司文件的下發，傳達工作。
八、負責公司辦公資料的打印、復印、發放等工作，并負責會議記錄，打印成稿存檔。
九、及時完成公司臨時交辦的工作。
檔案管理員
職責：
一、遵守公司的各項規章制度，并認真貫徹實施。
二、建立建全檔案管理、借閱制度。
三、對于員工檔案、公司合同檔案的各類檔案的分類保管。
四、負責對員工個人檔案的科學化管理。
五、負責對公司文件資料的保存、入庫、整理、登記等工作。
六、定期的對檔案進行檢查、整理。
七、積極的配合其他部門的工作，做好溝通交流。
采 購 員
職責：
一、負責采購公司所需的物品工作。
二、負責物品申購計劃的制度，物品的驗收、出入倉庫手續的辦理以及庫存物品的保管工作。
三、為公司提供服務管理所需要的有形物料、工具等。
四、管理處經理負責零星物品的應急物品采購的審批。
五、公司總經理負責申購計劃的審批。
六、要嚴格按照物品采購計劃表或采購單進行采購。
七、完成公司臨時的采購任務。
會 計
職責：
一、每日審核現金流量賬，并簽字確認。
二、及時審核采購員所需采購物品報銷單，登記總賬并作好價格的參考審核，保證賬實相符。
三、每月5日前上報總經理有關報表，并在申報期限內待繳現金各項基金，不得延誤。
出 納
職責：
一、每月及時登記公司的現金流量賬，經主管會計審核后交總經理處一份審閱，并附注將要預付的款項。如有憑證手續不全者人得報銷。
二、每月按總經理付款要求及資產狀況，有計劃支付款項，不得透支。
三、每日下班前及時待繳現金款、容量現金自帶，下班后辦公室不得存放公款。
四、每月5日前，匯總上月現金流量表，上報總經理。
五、每月5日前匯總公司個人借款清單、支票借出清單上報總經理處審閱。
拓展部經理
職責：
一、根據公司整體規劃，制定短、中、長期市場發展戰略規劃，切實貫徹執行并根據市場動向適時調整和完善。
二、進行深入細致的市場調研，多方開拓市場，完成公司下達的各項任務指標。
三、洞察競爭對手在市場動作情況，進行分析制定相應對對策。
四、同公司各部門密切合作，順利完成市場部工作程序的每一個環節。
五、妥善保管市場資料，作好安全保密工作。
六、定期主持召開部門的會議，總結市場業績的情況。
七、組織與其它部門的協調配合工作，按時參加公司相關的會議和培訓。
管理處主任、經理
職責：
1、接受公司的統一領導，確保公司方針政策統一實施。
2、自覺接受公司的監控、檢查、考核。
3、保證公司各項制度的貫徹執行。
4、積極配合公司及目標責任完成其它專項工作。
5、每星期一前向總經理提交部門周工作總結
6、每周向公司提交管理處月度報告。
7、每月1日前向總經理做工作匯報。
8、每月1日前組織目標評估、進度、質量考核和管理處員工績效考評。
9、管理處如有重大問題及其處理措施應及時向總經理匯報。
10、保證員工的整體操作技能和工作質量符合相關規范。
11、保證員工正常的生活和工作秩序。
12、保證管理處操作不違背國家法律、法規。
13、保守公司的技術秘密、商業秘密、人事秘密。
14、重大活動安排、重要公務活動和重大公關接待安排事前應請示、事后應匯報。
15、重大事件和重大事故應主動向總經理匯報并采取措施進行搶險、搶救、防止事態擴大，且事后作處理分析結果報告。
16、管理處責任人非公司外派、離開崗位一天以上需經總經理同意，并安排好工作的代行其職權的管理者。
17、據確定的目標按規定制訂目標實施工作計劃及實施措施，并報送總經理。
18、確保責任目標的逐步實現。
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