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產假及生育保險的領取金額和方式（限:上海戶口，在職，正常繳納四金）
產假及其他相關假期:
1. 產前檢查不算作請假，視為勞動時間。
2. 產假=90天+15天(難產)+15天(每多一個嬰兒)+30天(晚育)
1) 晚育：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。
2) 90天產假分為產前休息十五天，產后休息七十五天。按自然天數計算，包括法定節假日。
3) 30天晚育假遇法定節假日 順延。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條)
4) 配偶享受晚育護理假三天，遇法定節假日 順延。
3. 產前假
如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。其工資按本人工資的百分之八十發給。
4. 哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。六個半 月按照工資八成發，如需再延長(最多不可超過一年)，延長期間按工資的七成發。(不包括生產性津貼和獎金)
5. 保胎假
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。假期工資可按病假工資標準發放。
6. 授乳時間
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
生育保險及領取辦法:
1. 生育醫療費津貼
妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元
2. 生育生活津貼
1) 領取時限=3個月+0.5個月(難產)+1個月(晚育)+0.5個月(每多生一個嬰兒)
2) 計發標準：月生育津貼按照本人生產當月城鎮養老保險費繳費基數(專業上稱：上年度稅前月平 均工資)發放。當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，或者個人繳納城鎮養老保險費不滿一年的，月生育生活津貼標準按照上年度全市職工月平均工資計發。當月工資超過本年度社保基數封頂數的，差額部分是由公司來支付。
3. 領取方法
生育醫療費津貼和生育生活津貼都由社保基金來發放。產后90天內憑本人身份證，戶口簿，孩子的出生醫學證明，均需原件及復印件到所在區的社保局申領。錢是一次性發的。會打到你提供的銀行卡帳戶里，而且免稅個調稅。
其他信息：
1. 公司有權不支付產假期間的工資，因為這部分錢***已經補貼了。
2. 產檢不能拉醫保卡，但是如果公司有買補充醫療保險的話，在醫保范圍內發生的費用是可以進行報銷的。具體報銷的金額根據公司買的補充醫療保險規定來操作。
3. 生育的住院費用同樣可以在醫保范圍內進行報銷。
4. 其他不清楚的可以打12333(上海人力資源和社會保障網)查詢具體情況
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