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企業(yè)是否在員工進(jìn)入公司起就應(yīng)幫其購買社會保險
我在2007年1月進(jìn)入公司工作，試用期3個月。即2007年4月，調(diào)入公司其他部門，再次試用3個月，則2007年7月轉(zhuǎn)為勞務(wù)工，但并未給我簽署書面勞務(wù)合同。在工作了近一年以后，即2008年5月，才簽署了第一份勞務(wù)合同（合同簽署期限為2年）。2009年3月辭職。
今天（2009年3月24日），公司人力資源部給我的答復(fù)是我只購買了11個月的保險。而且，我是3月辭職，1月和2月的績效獎金都未發(fā)給我，只發(fā)了基本工資。
請問：
1、試用期6個月是否合法？
2、企業(yè)是否在員工進(jìn)入公司起就應(yīng)幫其購買社會保險？
3、連試用期在內(nèi)，工作了1年半以后才簽署書面勞務(wù)合同是否不合法？
4、公司從簽合同起才幫我購買社會保險，而我在2007年7月至2008年5月之前所扣的社會保險費用呢/？
5、2009年1月和2月的績效獎金是否應(yīng)該補發(fā)給我？
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