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企業(yè)不給員工年假是否合理？
我在一家企業(yè)做終端店長，我們公司今年實行了一套新的工資方案（薪資在溫州算是中等偏下），人力資源部門說新工資方案實行了后，年假就取消了。員工的福利待遇難道就是企業(yè)說抹去，就抹去的嗎？勞動法規(guī)定：第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
為什么企業(yè)不按照規(guī)定來，還是因為規(guī)定沒有相關的部門去監(jiān)管。我該如何給予店鋪的銷售人員去解釋，如何來維護我所服務企業(yè)的形象。我本是很正直的人，畢竟在公司有2年多的時間了，也不想因為這樣的事情與企業(yè)鬧僵。但是我的內(nèi)心很是不舒服
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