試用期內請3天以上的病假可以被辭退嗎

試用期內請3天以上的病假可以被辭退嗎

內容：

1、我們公司員工手冊上有一條：試用期員工不得有以下行為，否則公司將停止使用，直接予以解聘(事假大于等于2天，病假大于等于2天，試用期累計請假時間超過3天)。那么員工請病假超過三天，公司是否可以辭退員工，若可以，是在其病假滿之后再辭退員工嗎?

2、我們公司在勞動合同中沒有寫明工資，是否有風險。

3、錄用員工必須發錄用通知書嗎

4、勞動者合同期滿后，不與公司簽訂勞動合同，公司還須支付經濟補償嗎(公司在北京)

5、社保工資是指基本工資還是包括績效和補貼。

解答：

1、員工在職享受醫療期保護，試用期員工也享有醫療期，以此解除有較大風險

2、不合法，存在被員工投訴的風險。

3、錄取時不一定需要發錄取通知書。

4、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，可以不支付經濟補償金，否則都需要支付經濟補償金。

5、社保工資包括績效和補貼

內 容：1、員工在職享受醫療期保護，試用期員工也享有醫療期，以此解除有較大風險

2、不合法，存在被員工投訴的風險。

3、錄取時不一定需要發錄取通知書。

4、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，可以不支付經濟補償金，否則都需要支付經濟補償金。

5、社保工資包括績效和補貼

內 容：1、員工在職享受醫療期保護，試用期員工也享有醫療期，以此解除有較大風險

2、不合法，存在被員工投訴的風險。

3、錄取時不一定需要發錄取通知書。

4、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，可以不支付經濟補償金，否則都需要支付經濟補償金。

5、社保工資包括績效和補貼

內 容：1、員工在職享受醫療期保護，試用期員工也享有醫療期，以此解除有較大風險

2、不合法，存在被員工投訴的風險。

3、錄取時不一定需要發錄取通知書。

4、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，可以不支付經濟補償金，否則都需要支付經濟補償金。

5、社保工資包括績效和補貼

內 容：1、員工在職享受醫療期保護，試用期員工也享有醫療期，以此解除有較大風險

2、不合法，存在被員工投訴的風險。

3、錄取時不一定需要發錄取通知書。

4、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，可以不支付經濟補償金，否則都需要支付經濟補償金。

5、社保工資包括績效和補貼

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