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試用期內(nèi)辭退能要經(jīng)濟補償嗎
試用期內(nèi)辭退能要經(jīng)濟補償嗎?作為試用期的員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數(shù)員工忍一忍也就過去了，但是本案中，不知因為什么原因公司扣發(fā)了員工最后一個月的工資，導(dǎo)致員工心理嚴重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導(dǎo)致仲裁的發(fā)生。
試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當?shù)睦碛�，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過于草率，難免發(fā)生風(fēng)險。
方法/步驟
1試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。
2人們在求職中，往往會遇到這樣的問題，試用期用人單位隨便定，可能1個月，也可能3個月，甚至6個月。試用之后單位以不適應(yīng)工作或其他理由不再聘用，而且沒有任何的補償。對此大多數(shù)人都采取默認的態(tài)度，而另謀他就。
實際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同�！憋@然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動者簽訂勞動合同，而且對于試用期也有明確的規(guī)定。
3按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)1997 52號)中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在6個月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個月、一年、兩年。
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