是否應(yīng)該隱瞞試用期被fire的事實

是否應(yīng)該隱瞞試用期被fire的事實

我是一名2012的應(yīng)屆生，第一份工作中，因無法通過試用期被fire了。這段時間在找工作，簡歷及面試中都隱瞞了第一份工作的信息。

用人單位都好奇我這段空白時間，但我選擇了隱瞞，就說自己未就業(yè)。但是，我明白到，當我入職時，要填資料及續(xù)買社保，這時候我就什么都暴露了。

所以我想問，我是否應(yīng)該向下一個用人單位繼續(xù)隱瞞這個事實呢?

最佳參考答復(fù)：

引用第6樓愚公邁克于2012-09-27 17:35發(fā)表的：

企業(yè)對類似樓主這樣的面試候選人，如工作經(jīng)歷較短的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試崗位非中高端的，不會做背景調(diào)查，所以樓主可以用一個善意的謊言來告訴對方企業(yè)：因為發(fā)展前景或者工作內(nèi)容枯燥等原因而離開公司，期望的就是找到現(xiàn)企業(yè)的這樣的公司，來提升自己的綜合能力，并且為企業(yè)創(chuàng)造價值。

大多數(shù)企業(yè)的HR更加注重EQ高的候選人，良好的態(tài)度、忠誠以及優(yōu)秀溝通都會讓你加分不少。

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