離職要求賠款，賠款協議跟前公司簽署，是否合法？

離職要求賠款，賠款協議跟前公司簽署，是否合法？

兩年前跟公司A簽了一份實習協議，里面寫著一堆賠款協議，其中有一條是：轉正后一年離職的話，要賠7K，
但是公司A在去年被公司B收購，正式勞動合同也是B公司的，和B公司簽的勞動合同是沒有這些條款的，想質詢一下這份實習協議是否還擁有法律效益？
有人簽了這份協議，年后走的時候被要求賠6K，不然不給開離職證明。
如果不合法，我該如何保護自己的合法權益

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