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杭州一公司一天內收8封辭職信人事主管“崩潰”

時間：2022-07-12 08:31:12 辭職信我要投稿

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春節后上班，杭州一家廣告公司的人力資源(HR)負責人差點崩潰：一天之內收到了8封辭職信，更讓他頭疼的是，其中一個由6位員工組成的業務部門集體裸辭了!

杭州一公司一天內收8封辭職信人事主管“崩潰”

這位人力資源負責人遭遇的并不是偶發現象。最近，國內人力資源服務商前程無憂和智聯招聘的調查發現，今年春節之后一周，企業發布提供的崗位數量均比去年同期大幅度增加。而在春節后杭州舉行的兩場招聘會上，企業發布的招聘量也比去年增加了一倍以上。“這個階段的招聘，基本上屬于跳槽等人才合理流動造成的空缺崗位補足。”杭州市人才市場的一位相關人士說。

員工集體裸辭現象

業界有眾多反響

這家廣告公司的業務部門員工集體裸辭，這件事在杭州的HR之間引起了軒然大波。杭州一家人力資源服務機構的相關負責人也發現，今年春節后跳槽的人似乎比往年要多得多。“從節后企業的招聘數量就可以看出來。”這位負責人說，目前經濟還沒有明顯的起色，而企業招聘數量大幅度增加，大部分崗位又屬于原有崗位招聘，并不是新增崗位。

在春節后杭州的首場招聘會上，共有150多家企業參加招聘，推出各類崗位2500余個。據杭州市人才市場的統計，和去年同期首場招聘會相比，今年首場招聘會的企業數量增加了150%，崗位數量增加了115%。

緊接著的第二場招聘會同樣火爆，招聘企業和崗位數量均同比增加一倍左右。

國內人力資源服務商前程無憂和智聯招聘同樣注意到了這一現象。

前程無憂的統計顯示，雇主們于2月16日至2月22日期間在該網站發布的招聘職位平均每天達到226萬多個，2012年同期為186萬個，增幅高達21.5%。

智聯招聘的統計數據更為明顯。春節假期后的第一周，該網站上新增的在線求職人數和簡歷數量同比增加36%，特別是新的招聘廣告數量增加了一倍。

問問跳槽人的理由

有眾多不如意

最近，智聯招聘開展一項關于跳槽的網上調查。這項調查在全國范圍內收回8000多份問卷。

智聯招聘的調查結果顯示，62%的受訪者表示，工資是他們最關心的問題。在年齡介于23歲至25歲的受訪者中，有88%的受訪者表示，他們不滿意自己目前的工資水平。

加班時間較長以及低工資和高房價之間的較大差距也是受訪者抱怨的主要問題。三分之二的受訪者表示，下班后他們還得在家工作。10%的受訪者表示，他們一周的加班時間大約有30個小時。

此外，受訪者提到的跳槽理由還包括健康和工作壓力過大等因素。92%的受訪者表示，加班令他們的健康受損。超過一半的受訪者表示，此前一周他們曾遭到老板斥責。

調查還發現，“好工作”的標準已經發生變化。對于上世紀70年代出生的那一代人來說，高薪和地位非常關鍵。對于1980年以后出生的一代人來說，工作與生活的平衡以及在辦公室受到尊重也很重要。