懷孕了，離職員工核查表應不應該簽？

懷孕了，離職員工核查表應不應該簽？

急!懷孕了，離職員工核查表應不應該簽？于08年4月進入公司，試用期一個月后公司也沒有簽訂勞動合同，說過工作滿半年公司即給交勞動保險但公司也沒有交，現在公司以經營困難為由(確實也存在一定的困難)不再簽約讓員工簽《離職員工核查表》，辦理期滿離職手續。一方面又口頭表示過完年以后電話通知再讓上班。簽字的時間是今天，但今天早上才測出的已經懷孕了，應該怎么辦呢？簽還是不簽呢？如果簽了再通知上班的時候，勞動關系是否是連續的，還是重新開始？

[懷孕了，離職員工核查表應不應該簽？]相關文章：

1.懷孕了,離職員工核查表應不應該簽?

2.公司逼簽自動離職表怎么辦?

【懷孕了，離職員工核查表應不應該簽？】相關文章：

昨天辭職的，公司應不應該給我開離職證明07-11

懷孕=離職？07-12

員工離職 HR部門應做些什么07-11

離職員工再回頭，企業應如何對待？07-12

朋友圈應不應該屏蔽父母呢？07-10

懷孕后公司逼著離職07-12

工作沒有成就感，應不應該辭職？07-12

應不應該選擇華為作為職業生涯的起點？07-11

企業應正視營銷人員離職07-11

單位辭退員工，反而要簽員工自愿離職申請書07-12