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員工提出辭職，是否需要獲得公司批準
[案情簡介]
2006年6月1日，A先生向他所在的B公司總經理提交了辭職報告，稱他將在十日后辭職。此時，A先生正在全面負責B公司的一個重大項目。B公司認為A先生在項目未完成期間提出辭職，且辭職亦未提前三十日通知，而B公司很難在十日內找到替代A 先生工作的人選，這樣可能導致公司項目中斷，造成公司經濟損失。于是，B公司告知A先生：因你提出辭職未能提前三十日，不符合法律規定，我公司決定不同意你辭職，你須在原崗位繼續工作。
同年6月11日，A先生便不再到B公司工作，同時一紙訴狀將B公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司為其辦理退工手續，并賠償未及時辦理退工手續，造成其不能正常就業的經濟損失。不久，勞動仲裁委員會便就此作出裁決，支持了A先生的請求。B公司不服，又向法院提起訴訟，法院亦判決B公司敗訴。勞動仲裁與法院支持A先生的理由均為：根據法律規定，A先生有權單方面解除與B公司的勞動合同，無須B公司批準同意。而如果B公司認為A公司解除勞動合同違反法律規定，造成公司經濟損失，可以要求A先生賠償。
[法律分析]
有些用人單位認為，用人單位對勞動者享有用工管理權，勞動者提出解除勞動合同，只要用人單位不批準同意，勞動者就不能解除勞動合同。其實，用人單位這種想法有失妥當，也跟我國原有的勞動體制有關。
在 20世紀90年代初期及之前，勞動者與企業不簽訂勞動合同。除臨時工外，勞動者均是固定制職工，當時他們提出辭職必須經企業批準。1994年，《勞動法》等法律、法規出臺之后，勞動者與用人單位建立起了勞動合同關系，雙方協商一致后建立的勞動合同關系，只要在法律規定的范圍之內，任何一方均可以單方面解除勞動合同關系。因此，勞動者解除勞動合同，不需要經用人單位批準同意。
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