- 相關推薦
牛叉企業霸王合同，試用期不適合離職也要罰款 欺負應屆生
新生畢業剛參加工作，遇見了霸王條例。
欺負應屆生是法盲。
一個月試用期才1500元啊。罰款要3000元啊。轉正才1800元啊罰款要5000元啊。合同要簽4年啊……寧波的這家牛叉企業啊。
空白的合同啊，簽好字后才補充上 罰款金額啊。傻傻的畢業生簽了4年啊…………4年啊最美好的青春啊 給了這不講理的公司啊
情何以堪啊……如下：
1 若乙方接受過甲方出資的專項培訓費用，參加專業技術培訓的，有培訓協議的，依該協議規定;
2 沒有培訓協議的按以下約定：
(1)在試用期內，甲方根據乙方的崗位職責需要為乙方開展培訓，培訓全部費用由甲方承擔，但乙方提出解除合同的，應按乙方在職時間，每月1500元計算違約金。
(2)乙方在職期間，從接受培訓(含試用期內培訓)完畢至辭職時不滿2年提出解除合同的，乙方應向甲方支付違約金5000元，若乙方從接受培訓完畢至辭職時已滿2年，以3000元為基數，按每過1年遞減30%的比例向甲方支付違約金。
[牛叉企業霸王合同，試用期不適合離職也要罰款 欺負應屆生]相關文章：
【牛叉企業霸王合同，試用期不適合離職也要罰款 欺負應屆生】相關文章：
企業罰款通告08-03
企業罰款通告3篇05-25
試用期也要提前一個月申請離職么？07-11
勞動合同的霸王條款07-11
企業員工試用期合同04-13
企業員工試用期合同02-16
簽訂"霸王"勞動合同的問題07-11
試用期離職需要離職證明嗎07-12
企業員工離職報告08-21
企業離職操作規定07-11