離職手續是不是一定要本人親自辦理？

離職手續是不是一定要本人親自辦理？

我是2010年11月7日告知部門領導我要辭職，13日在公司ERP系統里面打的離職報告，因為我還有十多天的年假沒有休，公司領導不給算工資要求我回來休完，我于11月26日離開原公司回家休年假，在7日-26日這段期間我將我手上的工作進行了交接，交接表上有相關接收人的簽名也有公司領導的確認簽名。我的年假時間持續到12月15日截止，15日公司人事部長通知我說要我本人親自辦理離職手續，否則就開除，我沒有答應，我說太遠了并且這邊也有了新的工作，我委托前公司同事幫我辦理離職手續（手寫離職信，身份證復印件，委托書在這期間都已經寄給我的委托人），前公司幫我辦理了，并且公司相關領導都已經簽字確認了。2011年4月份前公司發放年終獎，我沒有，我打電話問前公司人事部長，他說當時通知我本人親自去辦理離職手續，我沒有去辦理，公司做曠工開除的。問題來了

1、公司只是通知我去辦理手續，沒有通知我去上班，算不算曠工？

2、12月16日辦理手續，我11月13日打的辭職報告算不算提前30天通知？

3、是不是離職手續一定要本人親自辦理？不親自辦理就算是開除？

4、年終獎是算到11月13日還是算到12月15日？

5、我年終獎還能不能拿到？

6、如果算曠工開除，我能不能拿到勞動補償？

7、年終獎到底說是歸屬于福利還是勞動報酬？因為今天前人事部長說年終獎是福利的，并且公司規定是滿一年了才有的。

8、勞動報酬和福利的變更員工有沒有權利知曉？前人事部長說這個年終獎滿一年才有的規定是公司規定的，勞動報酬是保密的。

9、年終獎滿一年才有這個規定符合法律么？

【離職手續是不是一定要本人親自辦理？】相關文章：

離職手續辦理流程07-12

離職手續辦理一覽通07-11

人事怎樣給員工辦理離職手續07-11

什么時候能辦理離職手續07-12

中興離職手續至少要辦理一個半月以上07-11

新員工入職離職手續怎么辦理？07-11

員工沒正式辦理離職手續，怎么辦07-11

未成功辦理離職手續，能否不發工資？07-12

關于敦促離職員工辦理離職手續的催告函范本07-11

打卡心得分享-關于離職手續辦理及風險規避07-11