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一、職場中這四類人要遠離
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發(fā)領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。
4、擅于落井下石踏著鮮血進步。
如果發(fā)現(xiàn)自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。
二、如何在職場中避免他人暗算
1、職場中不與同事走的過于太近，不坦言自己的隱私與弱點，就不會給予對方下手的機會。
2、認清誰是盟友誰是對手。
3、不隨意在背后議論批評上司、同事。以免給小人可利用渲染的機會。
4、不要被阿諛奉承的人所迷惑。
5、所謂無事不登三寶殿，時刻警惕突然升溫的友情。
6、不輕易顯露自己的意圖和欲望，不鋒芒太露，不得罪他人。
7、我們要做到不欺人亦不被人欺。
三、幾招讓你遠離職場戰(zhàn)爭
韜光養(yǎng)晦，切勿鋒芒外露
新入職場的“菜鳥”最容易鋒芒外露，一旦有點成就，就急著邀功。而這樣的行為恰恰是職場的大忌，不但會招同事的忌恨，也容易功高震主，在頂頭上司面前討不到半分好處。深諳辦公室“厚黑學”的職場“老鳥”，則懂得韜光養(yǎng)晦，成績、功勞都是頂頭上司的，特別是在公司大BOSS面前，他們總會為自己的頂頭上司爭面子。
臉皮厚，要多笑
工作上的挫敗、失誤，屬于平常事，犯不著太在意，知恥近乎勇，如韋小寶般每當牛皮被別人拆穿之際，先哈哈大笑，不但能夠遮蓋尷尬，也好下臺。職場上的“笑”有多種用處，比如增加肺活量，加速新陳代謝等等。如果工作到了危機時刻，你的項目正面臨著滿盤皆輸?shù)那闆r，你還能保持大笑，那么這laugh的作用，就事半功倍了，首先不單增加了項目組對你的信心，同時還被人冠上穩(wěn)如泰山的大將頭銜。記住保持笑容是一種自我鼓勵和減緩壓力的不二法。
絕不縮頭怯場
雖說“棒打出頭鳥”，辦公室戰(zhàn)場需要審時度勢，凡莫強出頭，但“縮頭怯場”同樣要不得。職場上競爭激烈，一旦縮頭，畏首畏尾，少了該有的底氣，不但無法讓上司信任你有足夠的能力勝任工作，在下屬面前同樣建立不了威信，而其他對手則更會認為你軟弱、好欺負，得寸進尺，搶占你的地盤。
上述四類人都是職場當中很常見的，而最常見的一種職場人士就是善于阿諛奉承見風使舵的人，這類人是職場當中不可缺少的一類人。但小編建議大家也要遠離這類人，因為在背后戳你脊梁骨的往往是他們。
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