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應屆生頻繁離職的幾個原因
應屆生頻繁離職的幾個原因，剛剛走出校門，總是期望自己起步之時高越別人幾步。找不到合適的工作，離職的次數時有發生。
工作太單調，辭職
小辛今年6月份從河北一所大學英語 (論壇) 系畢業，在校時成績優異，5月份還沒正式畢業就已經拿到了省會某著名英語培訓機構的入職通知。專業對口，待遇不錯，很多同學對此羨慕不已。兩個月見習期過后，該轉正了，小辛突然辭職。“我的工作太單調了，整天就是不斷地重復，沒有什么學習和提升的機會，不利于我以后的職業發展，還是不要簽合同了。”最后，小辛在經理的再三挽留下還是離開了。
老板難伺候，走人
“太可氣了，什么性格不合啊，都是借口，就是因為我說話比較直，不懂得說好聽話，我要辭職!”小宋在自己的QQ日志上寫道。小宋在一個房地產公司工作了近3個月，最近，老板以性格不合適為由將她從策劃崗位調到了前臺。對于這次調崗，小宋很不滿意，“老板太難伺候了，還是閃人吧。”
承諾和實際待遇差太多，不干了
小鄧最近謀劃著辭職。“實際工作跟招聘時承諾也差太多啦!當時說是來做培訓師，來了之后干的就是話務員的活兒。”小鄧目前的工作就是每天給學生家長打電話，“宣講時，公司承諾的餐補、交通費補助、免費宿舍也都只是空頭支票。”
用人單位：新人就業觀念有偏差
在 7月30日舉行的河北夏季人才交流會上，很多企業負責人表示遭遇大學生“毀約”。一位資深人力資源經理告訴記者，每年的高校招聘都會吸引很多畢業生來投簡歷，也有一部分經過筆試面試過五關斬六將最終被他們企業錄用。“他們給我的感覺求職很盲目，很多人不清楚要做什么。抱著先就業后擇業的心態來工作，一旦看到更好的機會，就不管不顧地辭職了。我們公司招5個人，最終能踏實做下來的也就兩個。”
社會放在眼前，還是要雙方誠信公正的彼此包容。---轉自：在職研究生網
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