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老實人在職場里的生存技巧
第一，不要做曲高和寡的“君子”。職場中最忌諱的就是那一句“燕雀安知鴻鴿之志？”就算你的志向是做上董事長的位置，也不要向別人表達出來。做一個“流俗”的女人，才能夠讓你在職場中更加快樂、更加順利。每個人都是天生的群居動物，渴望和大家一起說說笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每個女人的希望。人與人之間的交往，就是相互妥協、相互遷就的過程，所以不要總是表現出一副特立獨行的樣子，一副傲慢、不屑與別人為伍的樣子。這樣的女人會招來最多的嫉妒和對手，平易近人的女人更受歡迎。
第二，善用招光養晦之術掩人耳目。尤其在復雜的形式和人事中，要善于隱藏鋒芒，養精蓄銳，等待時機，使對手放松警惕，最終“一鳴驚人”。當你還不具備實力時，請把你過剩的才華藏起來!女人何不利用自己的性別優勢，向別人“示弱”呢？既能為自己的成功爭取一些時間，又能避免一些無謂的爭執。
第三，不要做個“大嘴婆”。說話要小心，既不要亂講別人的私事，也不要暴露自己的隱私�？吹绞欠堑臅r候，更耍三緘其口，不到關鍵時刻絕不亂發言。辦公室就是一個縮小的社會，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在職場上，這不是很大的罪過。但是，不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。管住嘴巴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
再者，不要以為你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你和任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也要閉嘴。前輩教我們的講話秘訣就是：“沒把握的話，謹慎地說;傷害人的話，不能說;別人的事，能不說就不說�！�
第四，生人勿近，熟人勿擾。對待那些職場新手要加強戒備，不要“自來熟”;對待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對手，也沒有不變的朋友，大家都是因為追求利益而在同一個辦公室中的，如果有了利益沖突，就難免傷及感情，越是親密的人就會傷得越深。保持一定的距離反而會使自己沒有顧忌地加入競爭。
第五，網開一面，息事寧人。人非圣賢，孰能元過？用寬大的態度對待犯錯誤的人，給他一條出路，這樣會減少很多麻煩，也會對你的人際關系起到很好的作用。反而，那些得理不饒人的女人更容易得罪人。寬容別人，你就多了一個朋友，給別人留一條路，就給自己打開了一扇方便之門。凡事要善于大事化小小事化無，不要把簡單的事變復雜，那只能是自找麻煩。
第六，一定要有缺點。職場上最聰明的人不是那些事事都滴水不泥的人，恰恰是那些有缺點的人。在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。所以，聰明人會故意暴露一些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可以致命，不能是你真正的短處�！坝腥秉c，沒把柄”才是職場做人做事的最高境界。
職場老實人的說話技巧
要說“但是”，而要說“而且”
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……”
不要再說“老實說”
公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應該……”
不要說“首先”，而要說“已經”
你要向老板匯報一項工程的進展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作�！毕胂肟窗桑@樣的話可能會使老板(包括你自己)覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了一些事情。這樣的講話態度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經相當熟悉這項工作了�！�
不要說“僅僅”
在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議�！闭堊⒁猓@樣說是絕對不可以的!因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議。”
職場老實人必須知道的23條潛規則
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，也必須也自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場的‘爛好人’，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要，但比理想更重要的事利益。
職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢，一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
3、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。
職場中一些的人名字叫‘偽善’。他們表面是公義，心里卻是生意，清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死，不如學會偽善。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們做的是工作，但相處的卻是人。所以工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人絕對不能得罪，你得罪他們，必得十倍惡果。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是他對你壞，你對他好。
6、規劃要長遠，拿錢要及時。
職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡快拿到，只有落袋為安才是你的錢。要記住，人生是你的，可以長遠規劃，而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
7、得罪人是有成本的。
在職場上，得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐你。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠地報復你。
8、在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣。
能夠分清上司的好壞，明白上司的需求，在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣，這才是職場的最高境界。
9、你喜歡誰并不重要，重要是誰對你有用。
你喜歡的人，通常是比你職位低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標準，只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。
10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么。不是永遠不停老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪一句對自己有害。
11、上司不會適應你，只有你去適應上司。
在職場中，你權利有多大，就又多重要。一個毫無權利的人像大海中的魚，只有魚適應海洋，沒有海洋適應魚的。你想要生存，就這樣適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
12、做事要藏拙，做人要露怯。
職場成功者是什么樣的？他們看起來是不是并不怎么厲害，甚至到處都是缺點，好像隨時都可以被超越？可做事情時，這些人又面面俱到，幾乎不露破綻，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做多好，而是看你能‘活’多久。所以做人要暴露缺點，讓人不防備，做事要處處小心，不被人抓把柄。
13、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的獎勵。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，卻把實際好處藏在自己口袋里，被夸就意味著你少了晉升的機會。
14、埋頭苦干打天下，只會碰一鼻子灰。
職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求要大于做事的要求。
15、越是好人升的越慢，而人品壞的人升的快，所以別得罪他們。
人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多余公事，所以他們通常是上司優先推薦的對象。但他們做的每一件事，都能夠另自己有好處，使他們得到升職加薪的機會，這樣的人別招惹。
16、在職場上，沒有誰完全靠真本事吃飯。
職場里的每個人的身上都有自己的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人知道怎樣維護上司的利益。在幕后，很多人都會小花招，而正是這些你看不到的東西，成為他們制勝的法寶。
17、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。
所有認為職場不合理的人，都是失敗者，因為一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應職場，讓自己游刃有余。
18、順境要給自己留后路，逆境反爾要沖鋒向上。
職場潛伏著是平時說話謹慎、順境給自己留后路，關鍵時候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差，結果卻有天壤之別。
19、上司要說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
上司說話不算數，是職場中最常見的現象。上司說了給你的，往往兌現不了，因為對他們而言，‘說過的’就是等于‘做過了’。這種‘說’，往往代表著‘不兌現’。
20、公司利益并不代表你的利益。
公司利益，其實就是老板的私人利益。你應該有自己的職場利益，把老板的利益當做自己的利益，這是職場里最大的忽悠。
21、身處一個復雜的環境不是你的錯，但怨天尤人是你的錯。
怨天尤人能讓一個人脫離失敗嗎？它只會讓你在挫折里越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場生存的出路。
22、職場上沒有平白無故的好人。
職場的殘酷在于，我們自己不能做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。
23、上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。
上司通常會用理想綁定的方式老控制下屬，把他個人的思想轉換成集體理想，讓所有的人為同一個目標奮斗。上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上思考。
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