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公司逼我辭職，但合同都在公司手里
我于2008年7月份來到這家公司，試用期3個月，合同5年，公司于2008年10月和我簽的合同，這家公司以前沒有從事過電子產品的生產，當時連我一共3個人，開始準備硬件這一塊，經過半年多時間的準備，2009年2月最后一個星期二，我把PCB版圖繪完，發給制板廠家制作，隔了3天，星期六經理(公司是私人的，就是老板)找到我說要和我解除合同。(周六是上班時間，經理說就休一天，上班不算加班，不來算請假，扣工資)
我感覺很驚訝，因為我剛圖繪完，甚至制板廠家都沒有加工完返回來，他沒有硬件生產的經驗，以為pcb制作完以后招幾個焊接工人焊接就行了，說我來七八個月，補我一個月工資，給我一個月時間考慮，3月底讓我離開，他說要不就發我60%的工資，后來PCb板加工回來了，他招了幾個焊接工人，因為是些小姑娘，以前沒有接觸焊接這一塊，而且對于電子器件需要注意的地方也不知道，經理又找到我，說合同不和我解除了，工資也照以前發，合同繼續，因為09年當時全球的經濟危機，我答應合同繼續了。
2010年3月下旬，我生小孩了，提前預產期1個周請的產假，請假時問他有關哺乳假的問題，他說沒聽說有哺乳假，只聽說有5個月產假，說哺乳假不現實，說產假公司不發工資，是交的社保中的生育保險那一塊給錢，我們的保險一直是照最低基數交的。
等5個月產假休完后，考慮到小孩太小，小孩還不到5個月，我就來公司請假，經理說現在虧損，當初我們3個人中的一個解除合同讓他走了，要把我換個工作崗位，要不也就和我解除合同。(關于公司虧損，都是他自己說的，公司不停的生產，發貨銷售，銷量很大)
這樣，5個月產假后又休了一個月的假，(這6個月，公司是不發錢的)。9月份回來上班后我換工作崗位了，在新的崗位上一直干到11月3日，他沒有找我，沒有說關于新崗位的工資待遇。11月3日，他找到我，說要討論我的工資問題，說要從9月份開始給我降工資，(11月3日的時候我們9月份的工資還沒有發)，我說，我來公司快3年了，不漲工資也就算了，怎么還降啊，他說，不是給你漲過100塊錢嗎(在這干一年多時和他說過漲工資的事，給我漲過100塊錢)，我說就算降工資，怎么現在11月份告訴我要從9月份開始降啊，他說，9月份工資還沒發，現在告訴你就不晚。當時也挺激動的，我的眼淚都掉下來了。他說，你先回去吧，明天我們再說。
第二天發工資的時候，他告訴財務把我的工資給降了，我去找他，說沒商量好怎么就把工資降了，說的聲音有點大，他說：那又怎樣，要不我把工資補給你，咱解除合同，我問他怎么解除，他說，照勞動法。
回去打聽一下，說哺乳期不允許降工資，不允許解除勞動合同，如果解除雙方要協商，第二天，我找到他，他說，那就不解除，我說昨天都弄成那樣了，大家怎么看，他說：怕什么，要補償你是從我的口袋掏錢啊，等過了哺乳期再解除吧。讓我去生孩子前的崗位。
現在哺乳期到了，他不找我說解除合同了，而是找人給我一張表格，讓我寫我每天的詳細工作內容，別人沒有，就給我一個人，想讓我找他提。大家說我現在應該怎么辦啊。
以上是前幾天的咨詢，現在出現新的情況：
哺乳期到了，經理讓助理問我什么時候哺乳期到，告訴他到了，助理又過來說，合同解除吧，哪知下午助理又找到我，說是經理要把我調到車間，給我降工資到1600塊，逼我辭職，合同兩份，都在公司手里啊，遇到這種情況該怎么辦？
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