沒有簽訂勞動合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？

沒有簽訂勞動合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？

因為當初談工資的時候是以前的人力資源總監，但人早就離職了，而我與該公司談的工資待遇沒有工資相關的證明文件，如果所謂工資的數額以什么為依據？出具公司每月的匯款記錄會不會有影響，或出具近期與我的工資有關的發文和總經理簽字的文字資料是否可以呢？請高人指點！

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