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對于群體性離職的一些想法
今天聽到一個理論
*說 如果一個公司有不好的苗頭 那么最先走的肯定是好人
*最后不走的人就會把那里弄得更亂。。先大亂后小亂
其實我的理解稍有不同
與普通正常離職不同，群體性離職往往代表了公司巨大變化的開始
此變化可能是公司經營狀態的突然轉變，也可能是公司的結構調整
如果是公司結構調整，那屬于人為有意識調整，因利益關系等引起的群體性離職，屬于公司正常經營
但如果是經營狀態發生轉變所引起的群體性離職，其意義卻完全不同，應當引起重視
在一個公司開始出現不良苗頭的時候
最先走的人一般是最活絡的一群人
這些人頭腦靈活 往往在苗頭之初就看清楚事實 腳底抹油
但是這些離職人員經常與普通離職人員混淆，并不能讓人們意識到問題的開始，并引起重視。
隨后走的人是一般人
這些人在苗頭最初依然抱有較正面的想法，往往在忍無可忍之后才能認清楚事實
此時苗頭已經生根發芽，公司已經明顯的表現出不良傾向
痛定思痛后 決定走人
這些人員會被認為是群體離職的第一批人，也是最關鍵的一批。
公司的問題已經暴露無遺，但是同時整個公司都無力將其扭轉，或者管理層對此視而不見。
最后留下的一些人與公司會成為一種焦灼狀態
此時的公司的狀態已經是大大的不良，幾乎呈現出一種病態
由于之前許多員工已經離職，留任的員工大多是出于某種目的而不得不留任公司。
但是公司的狀態依然低迷不振，員工與公司之間會相互表現出不滿情緒。
員工會表現出我隨時可能走的姿態，以此來對公司施加壓力
公司會表現出我還怕你不走的姿態，并期待強力新人的加入來化解此時的危機
雙方僵持不下，將病態的公司更推入深淵中
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