離職員工的帶薪年休假

離職員工的帶薪年休假

今天上午，剛上班不久，就有一個(gè)部門的主管進(jìn)來找我。

他遞給我一個(gè)員工的辭職通知，同時(shí)向我說明了有關(guān)情況。最后，他特別強(qiáng)調(diào)了一下：“這個(gè)員工的五天年休假還沒有休，現(xiàn)在他自己提出要求公司給三倍工資。”我邊把這個(gè)特殊情況記下來，邊對(duì)他說道：“不一定啊，我們可以安排他在后面的三十天內(nèi)休這個(gè)年休假的。”

那個(gè)主管說：“這我也跟他說了，可是他不同意。你想啊，三倍工資跟休息五天，大多數(shù)人都會(huì)選擇三倍工資的。”

“嗯，這是人之常情啊。這樣吧，你讓他下午到我們這里來一下，由我們來跟他談?wù)劇！?/p>

“好的。”

待那個(gè)主管走了我把公司《假期管理制度》準(zhǔn)備了一份，將《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》原文各準(zhǔn)備了一份。

下午，那個(gè)員工應(yīng)約來到我們這里。

簡(jiǎn)單的交流以后，我們進(jìn)入了主題。

我用詢問的口吻說道：“聽你們主管說，你的五天年休假還沒有休，所以你要求公司支付三倍工資?”

員工點(diǎn)頭道：“是的，這是法律規(guī)定的。”

很顯然，他事先研究過相關(guān)規(guī)定，也可能去咨詢過律師。但是，他并沒有搞清楚這其中的關(guān)系。

我點(diǎn)點(diǎn)頭，向他解釋道：“你說的沒錯(cuò)，《職工帶薪年休假條例》確實(shí)是規(guī)定了，如果單位無法安排職工休完當(dāng)年帶薪年休假的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資作為年休假工資。但是，你要看前提條件是什么，前提條件是單位無法安排職工休完當(dāng)年度的帶薪年休假的。你現(xiàn)在提前三十天辭職，從今天開始往后三十天內(nèi)，雖然可能公司不會(huì)再給你安排新的工作任務(wù)，但是這時(shí)候你還是公司的正式員工，與其他員工沒有多大區(qū)別，所以我們可以安排你在這段時(shí)間休假的。”

“而且，根據(jù)這個(gè)月剛剛出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，你現(xiàn)在辭職，并沒有五天的年休假，而是要按比例折算的，而且折算的時(shí)候，不滿一天的，不計(jì)算年休假。所以，最終算下來，你今年還有三天的年休假?zèng)]有休。”

員工聽了，滿臉不信任地看著我。我把早就準(zhǔn)備好的三份文件交到他手里：“你自己看看吧，公司的規(guī)定和國(guó)家法律的規(guī)定。相關(guān)的內(nèi)容我已經(jīng)用筆畫出來了。”

員工伸手接了過去，翻看了起來。

隨后，他指著《職工帶薪年休假條例》中的一條跟我說：“不過，國(guó)家法律也說了，單位安排帶薪年休假，需要考慮員工意愿的。我不愿意休假，可以嗎?”

我一聽，愣住了。這個(gè)條款我還真沒注意。順著他的手指看去，原來是該條例第五條第一款的規(guī)定。

略作思考，我回答道：“你的意愿，我們當(dāng)然會(huì)考慮。但是，你的意愿僅僅是單位作出安排的影響因素之一，不是唯一的決定性因素，單位要考慮工作安排的需要以及單位的各方面安排，而且，統(tǒng)籌安排的最終決定權(quán)還是在單位的。法律規(guī)定的僅僅是考慮員工的意愿，而不是說要跟你協(xié)商確定。”

員工默然。

送走了員工，我回到座位給上午來的那個(gè)主管打了個(gè)電話：“你好，我是雷小凡。”

“你好。”對(duì)方應(yīng)道，“跟那個(gè)員工談得怎么樣?”

“已經(jīng)談好了，基本沒什么問題，關(guān)鍵是后面你們給他安排年休假時(shí)要注意幾點(diǎn)：第一，盡量安排在他工作交接完以后，否則他跑了你們都找不到他人;第二，給他安排年休假的時(shí)候，一定要把我們那個(gè)書面的休假通知單發(fā)給他，讓他簽字確認(rèn)……”

“簽字確認(rèn)?”

“對(duì)，一定要他本人簽字確認(rèn)，否則會(huì)很麻煩……”

“麻煩?會(huì)有什么麻煩呢?我們給他安排休假，還會(huì)有什么麻煩?”

“是這樣，如果不給他發(fā)書面的休假通知單，他可能會(huì)不理我們的休假安排，繼續(xù)回來上班，最后還會(huì)要求公司支付三倍年休假工資。”

“那發(fā)了書面的休假通知就能避免?”

“是的，你發(fā)了書面的休假通知給他，他簽字確認(rèn)了，如果他還繼續(xù)回來上班，就是他自己放棄年休假，而不是我們公司不給他安排年休假了。根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定和我們的制度規(guī)定，這種情況下，是不存在三倍年休假工資的。”

……

專家提醒

●年休假由單位統(tǒng)籌安排，員工的意愿需要考慮，但是并不是說要與員工協(xié)商，員工的意愿只是影響因素之一，最終的決定權(quán)在用人單位。

●單位安排了員工休假，但是員工因個(gè)人原因書面提出拒絕的，不適用三倍工資賠償?shù)囊?guī)定。

●特別提醒：勞動(dòng)部2008年9月18日頒布并執(zhí)行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。因此，針對(duì)離職員工，其享受的年休假須“打折”。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。