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尋求幫助解決公司想勸本人自動離職是否可以得到賠償金?
本人在一家私營企業做了快兩年了,在這兩年內,本人不斷接受新的工作任務,當理順一個工作流程后就交接給這家企業里的老員工了,領導的意思是讓我不斷帶管理者出來。
進來兩年,理順了商務模塊的流程,并且在公司開拓新的產品項目時,從銷售系統的訂單無到現在一切順利,直到收款的流程都有了。。
現在公司讓我轉給另外一位新的商務人員,讓我做公司內部的控制管理工作,但是就在帶新人過程中,那個新人來了三天,工作一年的新人,我在帶她的過程中,第二天就讓她參與了工作上的流程訂單出庫,并也告之了她怎樣的出庫,結果在第三天時,她自己去操作時,把出單給錯了人,自己在那里發火,說不知怎么做,自己記錯了流程,來責問本人要怎么做,本人告之一遍后,她說出庫的部門不是這樣說的,然后就氣沖沖的說,本人對她有意見,自己也過了不試用期,然后自己擅離工作崗位走人了...
在這件事之后,老板娘打電話來把本人罵了,說本人不會帶新人,沒有包容心,就讓本人把手上的項目全部交給本人之前帶的主管,本人交完后,也寫了交接清單,也做了流程圖,老板娘看后說,等交接了再說......
這一周本人基本沒有做什么事,猜測她是采取這種態度,想本人自己離開...但是本人的合同期到2009年12月30日,如本人不離開,她可能采取其他不合理的手鍛,這一切有可能發生,(因在這兩年內，本人看到太多離開的人是給采取了不合理的方安離開的)所以請資詢一下:1、如果本人等她炒的話,她提出一個月通知的話,是否要賠償本人一個月工資?
2、如公司想勸本人自己離開的話，是否可以得到賠償金?
謝謝
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