- 相關(guān)推薦
當(dāng)?shù)狡陔x職時(shí)應(yīng)如何決斷？
我目前工作的這家單位是國營的，五百強(qiáng)企業(yè)。在這兒工作兩年，經(jīng)理是個(gè)女的，比我大一歲，除了工齡比我長兩年外，客觀地講，工作能力和為人處世都很平庸，雖然從來沒有和她起過沖突，但是覺得很壓抑。上月提交離職申請(qǐng)后幾天，曾面試過一家單位，兩輪面試，對(duì)方面試官對(duì)我的印象都很不錯(cuò)，第二輪面試結(jié)束后就直接通知我離職到期后去報(bào)到上班。隨著離職日期越來越近，我心里反而越來越?jīng)]譜了。因?yàn)榧磳⑷?bào)到的用人單位是一家發(fā)展中的企業(yè)，老板是華裔。公司很多制度和流程都不完善，面試的時(shí)候就說明了，要求我入職之后開始建立。匯報(bào)對(duì)象是總監(jiān)，但崗位是基層的。說是讓我從最基層開始了解公司，熟悉之后視能力再行提升。這個(gè)倒是我比較感興趣的，因?yàn)槲也幌矚g按部就班，不管是制度還是流程，我喜歡從無到有的過程。但開的工資確實(shí)讓我覺得很意外，試用期兩個(gè)月，試用期的工資是我目前工資的60%，轉(zhuǎn)正之后的工資是我目前工資的80%。和同齡的一個(gè)準(zhǔn)同事聊天時(shí)，無意中了解到，他入職該公司兩年，入職的時(shí)候薪資和該公司開給我的試用期工資差不多。如果我后續(xù)獲得提升，可能會(huì)超過我目前的薪資水平，但不會(huì)超過15%，薪資水平和這位準(zhǔn)同事差不多。
馬上要去報(bào)到了，我心里卻一點(diǎn)兒都高興不起來。畢業(yè)六年了，奔三的人了，難道我還要像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，從最基層重新來過？別人跳槽升薪，而我卻是降薪，為了未知的所謂“發(fā)展空間”，再消耗兩年時(shí)間才能達(dá)到我目前薪資的115%？而這一切只是可能，并不確定。雖然我完全不懷疑面試時(shí)總監(jiān)和副總那一臉的誠懇，但對(duì)于我這個(gè)年齡和我目前的狀況，似乎更需要面包。
還有幾天就到離職日期了，委實(shí)是度日如年，心里做著激烈的思想斗爭，心亂如麻。你認(rèn)為我深思熟慮也好，說我優(yōu)柔寡斷也罷。懇請(qǐng)各位朋友給一些建議，在下感激不盡！
[當(dāng)?shù)狡陔x職時(shí)應(yīng)如何決斷？]相關(guān)文章：
1.當(dāng)?shù)狡陔x職時(shí)應(yīng)如何決斷?
2.新勞動(dòng)法是否規(guī)定必須提前30天通知解聘?
【當(dāng)?shù)狡陔x職時(shí)應(yīng)如何決斷？】相關(guān)文章：
跳槽者面試時(shí)應(yīng)如何正確回答離職原因07-03
當(dāng)待遇遭遇理想時(shí)，你應(yīng)如何抉擇？07-14
畢業(yè)求職面試時(shí)應(yīng)如何著裝？07-13
求職時(shí)如何回答離職原因?07-12
離職時(shí)如何取得辭退證明07-12