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            由“離職”引發的胡思亂想

            時間:2022-07-12 04:49:10 職場動態 我要投稿
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            由“離職”引發的胡思亂想

            面試的時候被面試官直接點到:“你換工作的頻率較高,擔心你的穩定性。”

            由“離職”引發的胡思亂想

            我沉默了很久,最終還是給了她一個連我自己都不能完全接受的理由。

            關于“離職”,我想說,那不是我一廂情愿的選擇。

            我知道自己最后選擇“離職”并不是出于某個單一的理由。工作量大?壓力大?加班多?薪水少?這些其實都不足以構成離職。

            而是對企業失望了,失去信心了。

            聯系員工和企業的心理契約破裂了,離職就發生了。

            反思過去的一年,唯一后悔的是離開張的公司,雖然那個時候只有三個人,雖然那個時候我們一個月連一單生意都無法成交,但是張一直給我們鼓勵,讓我們有信心做下去。離職的原因不想說了,不怎么光彩。

            到上海后,面試過很多家單位,KB是唯一一家沒有以學歷為由而據我于門外的公司,但是,X廠長卻隱瞞了公司的問題,我進公司之后不到三天,她就因合同到期而離職了。之后滿懷熱血地為公司服務,卻發現有些東西,個人無力回天,我相信大家都是希望把公司發展起來的,但是,理想歸理想,也僅僅是口號而已。

            之后沉默了三個月,反省。我問自己,那家工廠真的讓你無法忍受了嗎?為什么一定要離職?我寫下很多個必須留下的理由,卻被一個借口推翻。

            繼續留任只能讓我毀滅的更快。

            從剛入職時對公司忠貞不二的付出,到最后不得不卷鋪蓋走人,我很難讓自己接受這樣的結果。然而,我還不想讓自己那么早的墮落。

            面對社會對于80后穩定性的指責,我視而不見,你看到的不一定是真實的。

            我在做畢業論文的時候研究的是“離職”,可以說對于“離職”的認識我比同齡人更清醒一些。在面試員工的時候,我很少問及到他們“離職”的原因,因為導致“離職”的,從來就不是一個單一的因素。而是多個因素的積累,是“心理契約”的破裂。

            簡單的說,“心理契約”就是企業對員工有所期待,員工希望公司能給予相應的回報。

            當一方付出而另一方無動于衷的時候,心理契約就松動了,放任這種狀況,最后的結果是心理契約徹底破裂,要么是企業炒掉員工,要么就是員工炒掉老板。

            我試過了,只是失敗了而已。我相信所有的老板都是希望公司能夠發展壯大的,但是,請老板們不要再給我這樣的指令:“G,這個員工走了,我不想給他錢,你幫我處理掉。”

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