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企業要異地搬遷要辭職怎么辦？
老師您好：
我是在某大集團公司下屬公司工作的一名員工。現在面臨企業搬遷的問題，有事不明特向老師請教。
現將基本情況說明如下：
2002年9月我進入該集團下屬的杭州實業公司(以下簡稱“杭州實業”，同時該集團在杭州還有一個研發公司，與實業公司是平行關系，以下簡稱“杭州研發”)，后因集團戰略調整，“杭州實業”整體搬遷到南京，而我則被調動到“杭州研發”工作，03年3月與“杭州研發”簽訂了勞動合同。
04年3月，集團戰略再次調整，決定將“杭州研發”整體搬遷至南京(但是至今未開始搬遷)，并成立了“南京研發”，而我則與“南京研發”簽訂了勞動合同(合同截至日期為07年3月)，但繼續留在杭州工作。
06年3月，集團決定將“南京研發”搬遷至南京下屬的高淳縣，并著手組建“南京高淳研發”，該公司完成了工商注冊手續，同時“南京研發”也完成了工商變更手續，但是稅務等手續尚未完成。公司也沒有和我們改簽勞動合同。
半個月前，考慮到個人發展等諸多問題，我依據勞動合同上規定的“員工離職需提前一個月告知公司”一款，提交了辭呈(但是目前公司方面尚未答復或批準，也沒有安排人員與我進行交接)。現在面對幾個問題感到疑惑，特向老師請教：
1、我為公司服務的年限如何計算?是從02年9月開始還是從03年3月開始?
2、在“企業搬遷員工不愿隨遷怎么辦?”一文中提到“根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。”因此，提問者的單位如果讓員工就此自謀職業的話，應該依據其在本單位的工作年限，每滿1年給予1個月工資的補償才行。”
那么象我這種主動提出辭職的，可以提出補償金的要求么?
3、公司方面提出：辭呈一經批復，則工資結算到批復當日。交接、辦理手續等花費的時間不再計算工資。那么如果我到了辭呈批復的第二天就不再去公司，也不進行交接手續，公司可以追究我的責任么?
望老師能在百忙中抽空看下我的問題，幫我解答一下心中的疑惑。不勝感激!
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