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90后登陸職場
“90后”登陸職場，倒逼用工模式改變。
“90后”本科畢業，正式登陸職場，和“70后”“80后”相比較，“90后”上大學的比例大大增加。從就業或者勞動力市場的角度來講，這一代人有什么新的特點？
最近兩年，“90后”勞動者陸續進入勞動力市場，這批新生代勞動力對生活追求和目的與上一代相比有很大的變化，他們中多數都是獨生子女和來自少子女的家庭。最近幾年很多關于員工敬業度的調查發現，員工最關心的問題排在第一位的是職業發展，第二才是薪酬，第三是績效管理。當員工把職業發展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業管理采取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰，目前企業管理中遇到的很多問題都與此有關。
這種新的特點會迫使企業改變以往的用工模式，以往企業多是短期化用工的模式，招來即用，用完即走。相對來講不注重對員工的職業培訓和提升，隨著人口結構的變化，年輕勞動者越來越少，同時流動性越來越大，企業招不到人，留不住人，必須改變用工模式，重視長期的人力資本投資，改變用人的年齡歧視政策等。
跟“80后”相比，“90后”是更完全的獨生子女。他們在我國經濟高速發展的時期成長起來，社會和他們的父母給了他們良好的物質條件，大部分孩子是在衣食無憂的環境下長大的。所以他們找一個工作“糊口”的緊迫性相對比較低，對工作的要求更高，對自我實現、自我發展的要求更強烈。他們的就業訴求因為今年是第一屆畢業，還需要觀察，但是毫無疑問，他們的職業選擇會更加靈活。在市場經濟的環境中成長起來，適應市場的能力也更好一些。
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