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90后職場新人的通病，你了解哪些？
初入職場的人，尤其是90后的大學生，充滿了新鮮活力，還有著一股子倔勁，總想著要闖出一片天地，但經驗不足，而且缺乏吃苦耐勞的精神，所以總會在職場上磕磕絆絆，讓自己陷入郁悶的境地。那么，90后職場新人的通病到底有哪些呢？下面一起來了解一下吧！
1眼高手低帶驕嬌之氣
職場新人剛進單位必須從基層做起，熟悉自己的業務；這也是單位考察新人、鍛煉其能力的一種方式。
因此，職場新人切忌自視甚高，好高騖遠。在踏上工作崗位后，要能夠根據自己的實際情況調整自己的期望值和目標。
2缺乏對職場的認知
還沒有進入職場的大學生，都會有一種錯覺，他們會把成功歸結在大學學習的優秀專業技能上，所以他們認為“專業知識與技能”和“擁有核心的硬技術”是工作中成功最重要的兩個因素。
可是職場老人知道事實并不是這樣，就算在大學你擁有“專業知識與技能”和“擁有核心的硬技術”，但是你缺乏實踐的機會，而你進入職場后學習到的東西是你在學校學不到的。
職場老人認為在職場上最重要的是積極的職業態度。這就要求職場新人放下身段一步一步地去學習如何從大學轉換到職場上來。
3不懂人情世故
在大學里面，學生們接觸人情世故的機會還是相對較少，如果不是曾經在社團或學生會混跡得特別地出色的話，新人在這方面的技能很欠缺。
也許有時候新人還處于一種學生那種隨意散漫的狀態，卻不知道，自己已經得罪了別人。
比如說，對于遲到這個問題，也許新人會覺得這不是一個太大的問題，畢竟上課遲到了，對老師道歉就會獲得原諒，但是，在老板的眼里，一個員工的效率是至關重要的，如果做不到準時，又何談效率？
這也是一個人是否懂得人情世故的體現，職場新人最好盡力學習這些課堂上學不到的潛知識，才能做到行為得當。
4未有付出，先講待遇
剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。
職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。時刻謹記自己來的目的，不要好高騖遠亂做比較，踏實工作，做好分內之事，發揮出自己的優勢與能力，只有這樣才能體現出自己應有的價值。
5排斥接觸前輩
很多的人初進職場會感覺到沒有安全感，于是，在公司里就只接觸年齡相近的同事，還愛搞小圈子。但是，職場不是學校，不是需要去尋找一個交心的朋友，而是需要努力進取，為公司謀求利益，找到自己的價值。
很多的職場新人都不太明白這一點，看到優秀的同事，竟然會繞道走。
曾經有人說，職場前輩欺負你是因為喜歡你。這句話雖有失偏頗，但也有一定的可取性，因為，前輩想讓一個人成長，才會在意他，有時候“欺負”他，也是有歷練后生的想法。
如果職場新人以此為理由，排斥接觸前輩的話，就太愚蠢了。當然，最終，能力也得不到提升。
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