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HR返聘主動離職員工的七大理由
職場上經常出現“回頭馬”的現象�！盎仡^馬”即是職場上主動離職的員工重新申請回到老東家任職。對于“回頭馬”的申請，HR是否會返聘呢?
事實上眾多企業HR喜歡返聘主動離職的員工，理由有以下七點：
1、 使用返聘人員，可以節約招聘費用、節省面試、筆試以及評價中心的考評，為企業節約成本。
2、 返聘人員對由于對企業的制度和文化熟悉較為熟悉，對工作崗位也比較熟悉，能夠很快上手，可以省去培訓費用，減少新員工培訓后不適合公司的風險。
3、 返聘人員一般對企業有深的認可，一般不會再予以離職。另一方面，其他在職員工能通過返聘人員認識到本企業的優勢，從而有利于降低人員離職率。
4、 返聘人員如果在其他企業工作過，或在學業上有所提升，這些經驗和知識都是企業的財富，可以為企業帶來新鮮血液。
5、 在人才難招與工作難找的不對稱的今天，企業能夠返聘以前員工重回公司，會解決人力資源招聘難的問題，在一定程度上降低了人才成本。
6、 返聘人員會更珍惜企業給予的工作機會，忠誠度、工作積極性較之其他員工更高，可以促進企業的穩定性，也有利于建立人性化的文化氛圍。
7、 員工再次入職說明其認為企業有歸屬感，認可企業，對企業來說，再次錄用的員工不論從培訓、員工關系管理還是對企業文化的熟悉及認可方面都能很快融入企業，進入工作;使內部人員認為企業能吸引離職人員再次入職一定有其優勢，減少人員流失，增強企業內部凝聚力。
HR返聘主動離職員工時，要注意以下要點：
1、該員工離職初衷 。如果不是因為個人與公司發展發生沖突或是價值觀被離、職業道德有缺陷等，因家庭原因或是其他不得已的與公司不相悖的原因，均可以考慮。
2、該員工以往工作表現 。通過了解員工過往的工作表現，如果工作能力和工作表現都是良好的話，均可以考慮返聘。
3、該員工重返公司的個人動機 。 在員工返回公司上班前，一定要對員工的工作動機進行詳細調研，防止員工進入同行工作后返回公司為其他公司獲取商業機密。
4、現有工作崗位有無空缺 。這就要看公司的人才計劃，如果公司的人才計劃中有空缺崗位的，那么返聘回來的員工可以幫助公司減少招聘成本。
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