員工離職后發現職業病如何處理

員工離職后發現職業病如何處理

離職后2年內被診斷為職業病可以申請工傷認定

過去按照國務院《工傷保險條例》規定，職工提出工傷認定申請，需提供發生工傷時與企業存在勞動關系的證明。而職業病的發生是以被診斷為職業病之日為標志的，這就導致了很多職工由于種種原因，在離開企業后才被診斷出患職業病，因而無法提供這時與原企業存在勞動關系的證明，工傷認定申請不被受理，影響了工傷保險補償權利的行使。

現在按照廣東省勞動保障廳《關于進一步完善我省工傷保險制度有關問題的通知》規定，如果職業病發生單位屬于廣東省行政區域內的，其職工離職2年內被診斷為患職業病的，勞動保障行政部門應當受理其工傷認定申請并作出工傷認定。據了解，此舉突破了患職業病認定工傷的勞動關系舉證難問題，有力維護了患職業病職工的健康權益。

離職前已參加工傷保險的，工傷保險基金可以支付其相應的職業病待遇

過去按照《工傷保險條例》規定，職工離職后被診斷患職業病并認定工傷，由于企業已經停止繳納工傷保險費，與工傷保險基金終止了保險關系，所以工傷保險基金不支付其工傷待遇，而全部由企業負擔。

現在按照《通知》規定，對于上述情況，如職業病發生單位在職工離職前已經為其參保的，由工傷保險基金支付條例規定的待遇費用;如職業病發生單位沒有為其參保，則由該用人單位負擔全部待遇費用。據了解，此舉充分體現了優先保障的思路，一定程度突破了企業完全履行繳費義務后，才能支付職工待遇的傳統做法，將對職工的保障與對企業的行政執法分離，有利于保障職工的健康權益。

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