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            員工自離通告

            時間:2022-08-12 12:30:42 通告范文 我要投稿

            員工自離通告的范文

            員工自離通告的范文1

            各部門:

            員工自離通告的.范文

              經核查趙飛、孟凱凱、李兵、魏惠君、王效國等新員工,已連續曠工3天以上。根據公司相關規定,連續曠工2天以上者,按自動離職處理,該五名員工的一切行為概與本公司無關,由員工本人負責。

              特此通告

              華冠包裝材料有限公司

              三月十五日

            員工自離通告的范文2

            xxx:

              原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的`正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

              經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

              特此通告

              x年xx月xx日

            員工自離通告的范文3

            各部門:

              經核查生產部員工:(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于xx年x月x日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發薪水,并于xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。

              特此通知

              x年xx月xx日

            員工自離通告的范文4

            公司全體員工:

              C組員工李,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:

              1、對此次擅離職守行為處罰款X元;

              2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款X元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的.心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!

              深圳市X有限公司

              xx年6月10日

            員工自離通告的范文5

            ×××:

              你于××年×月×日入職本公司,從××年×月×日至××年×月×日(事情的內容),起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法了解你目前的`狀態。根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。

              ×××部門

              ××年×月×日

            員工自離通告的范文6

            公司各部門:

              原(崗位名稱)(姓名),身份證號碼:xx。自xx年xx 月xx日起,未經允許擅自離開崗位,也未辦理任何離職的相關手續。根據勞動法及公司制度規定視為自離。特此,我公司鄭重聲明,即日起公司與 員工終止勞動關系,不再承擔相關事務,該員工在外開展任何工作或業務與本公司無關,同時,公司也不再承擔其相關責任。

              因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的行為,我公司將以合法手段追究其責任。

              特此通告。

              x年xx月xx日

            員工自離通告的.范文7

            xxx:

              你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班,至今曠工已達26天,已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班,你也拒絕,至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別,對你負責的崗位工作造成極大的`影響,也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失,現通知你:你務必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

              特此通知!

              X有限公司人力資源部

              xx年6月17日

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