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面試常見(jiàn)考題:"為什么離職?"--鄙人之愚見(jiàn)
一般來(lái)說(shuō)，面試到一定的時(shí)候，考官就會(huì)在心中形成對(duì)你的一個(gè)初步評(píng)價(jià)，那么這時(shí)候他就會(huì)問(wèn)離職原因，主要的目的是希望了解應(yīng)聘人員目前的工作心態(tài)和個(gè)人素養(yǎng)。此題我個(gè)人認(rèn)為，難度相當(dāng)大，無(wú)論如何作答，都無(wú)法達(dá)到考官滿意的程度。因?yàn)榭脊俨⒉皇钦娴南胫滥汶x職的原因，而是想知道你離職是如何打算的，而很多面試者都只回答前者。兩者似是相同，仔細(xì)琢磨，實(shí)則不然。
提這個(gè)問(wèn)題的考官有兩種可能性，一就是對(duì)你的經(jīng)歷表現(xiàn)有所懷疑，二就是想了解你的主觀思想。
第一種可能性，考官因?yàn)橛X(jué)得你的現(xiàn)狀或一般情況與工作經(jīng)驗(yàn)不符，表示懷疑，所以回答時(shí)要認(rèn)真而詳細(xì)地說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況并盡可能真實(shí)，就算是被炒也要如實(shí)講來(lái);如果打算編謊，那一定要在面試前就想好每一個(gè)細(xì)節(jié)，圓一個(gè)謊容易，圓一堆謊就難了，考官會(huì)對(duì)你的闡述匯中的每一個(gè)小地方都不放過(guò)。出現(xiàn)這種可能性不大，就算真的是這種情況，也很好識(shí)別，考官會(huì)仔細(xì)詢問(wèn)，問(wèn)的很詳細(xì)，但問(wèn)題也不大，畢竟考官還是覺(jué)得你是人才，不然也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。
第二種可能性，首先剖析一下考官的心理，他的目的就是向你傳輸一個(gè)信息：你離職了，好，那我如何確定你會(huì)在我公司服務(wù)較長(zhǎng)時(shí)間?也就是說(shuō)，考官希望通過(guò)你的敘述中，如果錄用了你，你是否會(huì)安心在公司工作呢?
綜合上面分析，回答好此問(wèn)題也是構(gòu)成是否被錄用的一個(gè)關(guān)鍵，而由于離職原因?qū)嵲谑翘嗵啵嬖囌呓?jīng)常又不會(huì)仔細(xì)去琢磨考官意圖，因此常常會(huì)覺(jué)得難答難答。鄙人認(rèn)為，首先，不管是怎樣情況，重中之重，第一句話就要強(qiáng)調(diào)，“我離職并不是由于主觀原因，而是一些客觀原因”，接著，只須輕描淡寫的說(shuō)幾句理由，然后，要對(duì)最后一家公司的離職理由給予充分的說(shuō)明，可以往比較大的方面說(shuō)，比如，公司的發(fā)展前景不好，如是因?yàn)樾》矫嬖螂x職，最好也說(shuō)成大的方面。萬(wàn)不可說(shuō)，因?yàn)榕笥牙玻驗(yàn)橄矚g這個(gè)城市啦，等等一些很女人的事。
總結(jié)之，回答此題只要強(qiáng)調(diào)自己離職是客觀，主觀方面是沒(méi)問(wèn)題的。保證面試官不會(huì)再糾纏這個(gè)問(wèn)題，而且對(duì)你的滿意度會(huì)提高。
以上愚見(jiàn)，請(qǐng)指教。
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