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調(diào)查稱八成畢業(yè)生擇業(yè)不愿遷就，不被重用就離職
追逐夢(mèng)想和柴米油鹽，如果二者沖突，你會(huì)舍棄哪一個(gè)?對(duì)于許多即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)迫在眉睫卻又無(wú)法回避的問(wèn)題。河南商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近八成受訪者不愿“遷就”，擇業(yè)時(shí)最看重的是個(gè)人興趣與能力。
調(diào)查 近八成畢業(yè)生擇業(yè)不愿“遷就”
哪些因素會(huì)影響大學(xué)生的擇業(yè)取向，個(gè)人興趣與能力還是家人意見(jiàn)?會(huì)考慮個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)嗎?還是以專業(yè)為主，或者是工作環(huán)境和穩(wěn)定性?
河南商報(bào)記者對(duì)河南人才市場(chǎng)、鄭州市職介中心及部分鄭州高校的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生中，高達(dá)77%的受訪者首先選擇了個(gè)人興趣與能力，并表示個(gè)人不感興趣的工作不會(huì)“遷就”。
“如果心情不爽，再好的工作我也不會(huì)去。”昨天上午，在鄭州市職介中心參加招聘會(huì)的馬鳴回答得很干脆。馬鳴稱自己是河南人，即將從湖北某高校畢業(yè)，春節(jié)后開(kāi)始在鄭州找工作，曾在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教過(guò)英語(yǔ)，應(yīng)聘時(shí)說(shuō)好的一個(gè)月內(nèi)辦社保，結(jié)果一個(gè)半月也沒(méi)信兒。拿到首月工資后，馬鳴甚至沒(méi)和主管溝通，直接就離職了。
在馬鳴看來(lái)，專業(yè)與職業(yè)是否對(duì)口并不重要，只要崗位讓人喜歡，“我就有能力干好。”
故事
案例1 看重薪酬，跳槽2次仍沒(méi)漲薪
郭華是鄭州市農(nóng)業(yè)路上一家酒店的前臺(tái)經(jīng)理，月薪2200元。他做前臺(tái)經(jīng)理已經(jīng)一年了。“一年前，我每月2200元，現(xiàn)在還是這個(gè)數(shù)。”郭華的口氣中有些無(wú)奈。目前就職的酒店是他第3個(gè)東家。
“他有些浮躁。”當(dāng)著郭華的面，酒店老板王先生仍相當(dāng)坦率地表達(dá)了自己的看法。王先生稱，有好多事郭華都不愿意學(xué)。有一陣子，王先生讓郭華去買菜，每次菜錢都對(duì)不上，“連個(gè)賬都對(duì)不好。”
王先生認(rèn)為，每月2200元的工資足夠?qū)Φ闷鸸A的工作了，“我相信即便他再換一家，估計(jì)也就這么多。”
“我在第一家酒店干了4個(gè)月，一直不漲工資，就想著跳一家試試看，沒(méi)想到在第二家干了仨月，還是不漲。”郭華稱，剛開(kāi)始跳槽到王先生酒店時(shí)，王先生稱很快會(huì)漲，“現(xiàn)在還是沒(méi)戲。”
案例2 畢業(yè)不足一年，工資翻了一番
月薪從1500元漲到3000元，朱輝只用了不到一年的時(shí)間。
今年4月份，朱輝還是個(gè)整天被單位同事呼來(lái)喚去的小角色，到了5月份，他已是另一家公司的人事部門經(jīng)理了。
朱輝的前領(lǐng)導(dǎo)李先生是國(guó)內(nèi)某知名人力資源公司駐河南的負(fù)責(zé)人，他見(jiàn)證了朱輝一年來(lái)的成長(zhǎng)。“朱輝從來(lái)沒(méi)說(shuō)過(guò)要跳槽，在我手下做事，每項(xiàng)工作都很認(rèn)真地完成。”李先生說(shuō)。
朱輝說(shuō)，他當(dāng)初到李先生手下做事時(shí)，就是想學(xué)一套人事管理經(jīng)驗(yàn)。朱輝說(shuō)，自己努力做好李先生交給的每個(gè)任務(wù)，如果手頭工作做完了，便以“學(xué)徒”的身份去各個(gè)部門幫忙。
“其實(shí)，我給別人幫忙是有‘目的’的。”聊起往事，朱輝笑稱自己是“偷學(xué)成才”。跳槽后，新公司的老板同樣很欣賞朱輝的勤奮與干練，上周通知朱輝，最近準(zhǔn)備給他每月再加200元的通信補(bǔ)助。
建議 放下身段 先求穩(wěn)定再求發(fā)展
“我的建議很簡(jiǎn)單，就是放下身段。”聊起對(duì)畢業(yè)生的忠告，人力資源專家、易才河南總經(jīng)理莊海飛稱，“腦海中別有‘我是大學(xué)生’的概念，先求穩(wěn)定，再求發(fā)展。”
根據(jù)莊海飛的觀察，現(xiàn)在不少知名企業(yè)都不招聘大四的應(yīng)屆畢業(yè)生，而改招大三學(xué)生，每年大三學(xué)生即將放暑假時(shí)，他們都會(huì)選拔一批進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，合適的話就留下來(lái)。當(dāng)然，這些企業(yè)的選拔都很嚴(yán)格，筆試后，要進(jìn)行好多輪的面試。
“大三的學(xué)生可塑性強(qiáng)，生活壓力也不大，而大四的學(xué)生，畢業(yè)后要面臨很多問(wèn)題，再培訓(xùn)已經(jīng)有些晚了。”莊海飛說(shuō)。
莊海飛的另一個(gè)建議是“忠誠(chéng)”，“無(wú)論在哪個(gè)企業(yè)，只要在崗一天，就要保持一天對(duì)單位的忠誠(chéng)。”
“現(xiàn)在大學(xué)生都愛(ài)‘騎驢找馬’，稍不如意就離職，這很不可取。”莊海飛稱，“一個(gè)沒(méi)有耐心和耐力的人，到哪兒都不會(huì)受歡迎和重用。即使在驢背上，只要用心，同樣會(huì)有所成就。三百六十行，行行出狀元，希望大學(xué)生能記住。”
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