《把工作做到位》讀后感

《把工作做到位》讀后感

　　最近閱讀了一些書籍，主要是如何提高工作效率，把本職崗位工作做到位。我體會：工作中，每個人都有自己的職責，身在不同的崗位，所要做好的事情也不一樣，要擔當的責任也不同。但是無論是什么崗位，把工作做到位，是每個員工最起碼的要求。

　　作為一名員工，身在職場之中，你不可能向斯諾農那樣，將自己置于完全封閉環境中，但這并不表明你不能將精力集中于重要的事務上。許多優秀的員工在執行重要的任務工程中，都會全身灌注于工作本身，而不去理會那些并不重要的電話。在運用大部分精力處理工作時，也可以將注意力“封閉”起來，這樣在處理事務時，你就不會被外界所干擾。

　　我們不妨在自己的工作中，建立一個“行動一覽表”，把每天干的工作依照次序一次記錄下來，集中精力服好務，觀察好每位顧客的需求，有效利用80%的寶貴精力，你還有干不了的勇氣嗎？

　　積極行動，把我們的壓力變成動力，當我們覺得自己的壓力不夠的時候，可以通過設定高目標、創造急迫感等手段來給自己增加壓力，比如說，上級交代我們一個任務，必須在十天內完成，我們可以給自己定一個七天內完成的目標，時間短了，難度可能有所增加，壓力自然就大了。

　　當然，目標也不能定的太高，緊迫感也不能太甚，壓力太小不是好事，壓力過大也會造成不良影響，所以我們必須靈活的給自己確定增減壓力，只有相當的壓力值，才不會被壓垮，才能有一種緊迫感，這就是最好的工作狀態，才能把工作做到位。

【《把工作做到位》讀后感】相關文章：

離職工作的交接如何到位07-13

HR,你的工作做到位了嗎？07-13

員工離職的工作交接到位的關鍵07-12

企業致勝，離職管理要到位07-11

《執行重在到位》的讀后感07-02

什么叫工作到位？你真的知道嗎？07-02

餐飲管理工作不到位檢討書09-16

人力資源管理要到位07-13

底部“四到位”與“四突破”的投資原則07-02

是做堅持做下去，還是選擇離職專做找工作07-12