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案例分析--醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，企業(yè)能終止勞動關(guān)系嗎？
張某在上海某中外合資企業(yè)工作，從事銷售類工作。2012年6月，張某因身體不適患病住院，按醫(yī)院的建議，張某請病假休息。2012年10月，公司電話通知張某，因簽訂的勞動合同期滿，公司將不再續(xù)簽合同，終止勞動關(guān)系。張某認為，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以終止勞動關(guān)系，應該繼續(xù)支付病假工資。企業(yè)則認為，張某從事銷售工作，需要經(jīng)常跑客戶，一直無法上班，公司處于照顧員工的做法，還是按月發(fā)放了工資。因為勞動合同期滿，企業(yè)不再與他續(xù)訂合同，按照有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿即自行終止。張某多次與企業(yè)溝通都沒有達成一致，于是向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。張某的勞動仲裁申請會得到支持嗎，請結(jié)合本案例分析，醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，企業(yè)能終止勞動關(guān)系嗎？
知識點：勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。
案例解析：本案例中，張某的勞動仲裁申請會得到支持。醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，企業(yè)不能終止勞動關(guān)系。張某在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期滿，企業(yè)也不能與其終止勞動合同，應繼續(xù)履行合同延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。企業(yè)與張某終止勞動合同的決定，恢復雙方勞動關(guān)系，繼續(xù)履行合同并支付張某病假工資。本案爭議的焦點是勞動者在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位是否可以與其終止合同。《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至以下情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失。張某在醫(yī)療期內(nèi)即使合同期滿，只要張某要求繼續(xù)履行合同，企業(yè)就應順延其勞動合同期。所以，勞動仲裁委員會要求企業(yè)恢復與張某的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行合同至醫(yī)療期滿，并支付張某病假工資。
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