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有效勞動合同四要素
今天去面試了，剛看見題目就蒙了。雖說我們這學期的課程中有勞動法和勞動保障法，但是我都沒怎么聽過的，課都沒去上幾節，這對我來說還是很有難度的，隨便寫了幾個，便交了。現在把勞動法的要素總結如下，希望以后 用到著：
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當訂立勞動合同。根據《勞動法》和有關行政法規的規定，一個有效的勞動合同，至少應當具備以下四個要素：
一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為適格的主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
二、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！痹谶@里，“最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。
三、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
四、合同訂立的形式合法�！秳趧臃ā返谑艞l明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
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