- 相關(guān)推薦
勞動合同中如何約定違約金
一、勞動合同中哪些事項可以約定違約金?
只有專項培訓(xùn)和競業(yè)限制二個事項可以約定違約金，保密事項不能約定違約責(zé)任。
二、約定專項培訓(xùn)違約金應(yīng)當(dāng)注意的問題
要分清是一般職業(yè)培訓(xùn)和專項培訓(xùn)的區(qū)別，不要混淆，一般職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)。服務(wù)期和違約金要約定明確具體。企業(yè)專項培訓(xùn)出資要有支付憑證，以便企業(yè)舉證，沒有支付憑證仲裁是不認(rèn)可的。專項培訓(xùn)費用的內(nèi)容包括直接和間接費用，直接費用是學(xué)費和資料費，間接費用是因培訓(xùn)支出的差旅費，培訓(xùn)期間的工資獎金津貼及培訓(xùn)用器材場地設(shè)備等固定資產(chǎn)折舊分?jǐn)傎M用。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
提示：只規(guī)定了競業(yè)限制可以約定服務(wù)期，所以提供特殊待遇(住房補貼與信貸、車貸擔(dān)保和交通工具等)約定服務(wù)期是有風(fēng)險的。提供特殊待遇約定服務(wù)期的合同條款是否有效，尚待明確。
三、約定競業(yè)限制違約金值得注意的問題
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律沒有規(guī)定金額上限怎么辦?企業(yè)可以根據(jù)情況與員工商定。按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償法律也沒有規(guī)定上下限，我認(rèn)為參考本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是合理的。上海仲裁委員會的操作口徑是本人月平均工資的20-50%。
提示：只有掌握了商業(yè)秘密的高管和關(guān)鍵員工才簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為競業(yè)限制是柄雙刃劍。企業(yè)在簽訂勞動合同中常見的問題是一般人員在勞動合同中也約定了競業(yè)限制條款，只是沒有約定經(jīng)濟(jì)補償金。這種做法是非常危險的，沒有約定補償金的員工如果提起仲裁，則勞動仲裁委員會肯定會裁定企業(yè)按員工本人月平均工資的20-50%的標(biāo)準(zhǔn)在離職后二年內(nèi)逐月支付經(jīng)濟(jì)補償金，這對企業(yè)來說是花了冤枉錢。
【勞動合同中如何約定違約金】相關(guān)文章：
勞動合同中對違約金的規(guī)定07-11
如何規(guī)避高額違約金？07-12
簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)如何約定？07-11
勞動合同：關(guān)于違約金中的時間計算問題，請教！07-11
勞動合同中為何要約定工作內(nèi)容?07-11
培訓(xùn)約定服務(wù)期沒有到期，離職要付違約金嗎？07-12
勞動合同中應(yīng)該就具體工資有書面約定嗎？07-11
勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦？07-11