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勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同？
問(wèn)：我在一家中外合資企業(yè)工作，由于個(gè)人原因，我想離開(kāi)該企業(yè)，但我與公司簽的勞動(dòng)合同還有一年才到期。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同?我能單方通知該企業(yè)解除勞動(dòng)合同嗎?
答：《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出離職請(qǐng)求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前終止勞動(dòng)合同，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。若出現(xiàn)上述任何一種情形，勞動(dòng)者有權(quán)限時(shí)解除勞動(dòng)合同，并告知有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
如果你在試用期內(nèi)或你的公司存在上述情況，你可以立即提出解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)《勞動(dòng)法》第31條還規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
根據(jù)該規(guī)定，如果你要辭職，應(yīng)該提前三十天通知公司。但在解除勞動(dòng)合同后，不得違反原勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的原用人單位的商業(yè)必秘密，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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