簽署的解除勞動(dòng)合同里包含放棄追償條款合法嗎？

簽署的解除勞動(dòng)合同里包含放棄追償條款合法嗎？

我2003年開始工作，目前在金融公司已經(jīng)工作八年，2013年12月初，部門長(zhǎng)口頭以績(jī)效考核不合格為由，在合同還有12個(gè)月到期的時(shí)候，提出終止合同。如果想要補(bǔ)償（最后定了9個(gè)月的補(bǔ)償金），必須簽署包含放棄追償?shù)摹峨x職協(xié)議》，我有異議，但公司人力資源一直堅(jiān)持按照公司規(guī)定，就這些，而且如果我拒簽，那么就只能算我到2014年1月初左右離職，到時(shí)候滾動(dòng)12個(gè)月的補(bǔ)償金（因?yàn)?月我實(shí)際工作天數(shù)很少，底薪很低）就會(huì)很少，我沒(méi)辦法簽了，那我還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和追償嗎?

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