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求職信應(yīng)該注意的九個問題職場人生
一、長篇大論
內(nèi)容以簡約為準(zhǔn)繩，雇主日理萬機，不會有工夫看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為下限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點，闡明為何會對該項任務(wù)有興味及憑什么覺得本人會是適當(dāng)人選。
二、虛有其表
外觀格式要整潔，給人了如指掌的覺得。
除非所請求的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的任務(wù)，否則版面不宜設(shè)計得太過絢麗花巧，最重要是內(nèi)容空虛到題。
三、流水作業(yè)
公式化，千篇一概的求職信缺乏以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非剽竊。
細(xì)讀招聘廣告，理解雇主的需求，針對性地指出本人能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)本人很熟習(xí)該公司，由于讀信的人一定比你更清楚。
四、對象模糊
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在下款寫上收信人的姓稱號謂，如真的不曉得收信人姓名，也應(yīng)以人事部經(jīng)理等替代攏統(tǒng)的執(zhí)事前生。
五、啰嗦反復(fù)
每段寫個重點，不要重復(fù)講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落方式的履歷，因而你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤反復(fù)履歷上的項目。
六、自以為是
不宜用太多通俗的生字，這不是表現(xiàn)你語文才能的正確辦法。
你以前能夠有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或方案書，由于雇主基本不會有工夫和心思逐個細(xì)看。
七、粗枝大葉
要反復(fù)翻看，防止錯字和語法錯誤。
材料要完全，嘗試切身處地思索讀信者能否從求職信中失掉他需求的材料。
八、不留后著
每封寄出的求職信都應(yīng)保存一份正本，以作日后獲面試時機時參考。
九、條理不明
如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和延長對方處置你的函件的工夫，那你便可以更快取得回復(fù)。
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