員工打牌，公司能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同

員工打牌，公司能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同

員工打牌，公司能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同之分析

對(duì)員工打牌公司能否解除勞動(dòng)合同的問題，需結(jié)合實(shí)際情況具體分析。

情況一、員工上班期間、下班后在公司范圍內(nèi)(宿舍、食堂、員工活動(dòng)室等)打牌，公司能否解除勞動(dòng)合同?。

若公司經(jīng)民主程序制定、內(nèi)容合法、已向員工公示(培訓(xùn))的規(guī)章制度中明確規(guī)定此類行為屬于“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的”，且勞動(dòng)合同中也約定員工保證遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，員工仍明知故犯的，公司以員工打牌的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，據(jù)此可以解除勞動(dòng)合同。但在實(shí)務(wù)層面，為防止主動(dòng)解除勞動(dòng)合同給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)(尤其是解除工齡比較久的員工)需強(qiáng)化證據(jù)留存意識(shí)(如：公司規(guī)章制度的合法性證據(jù)、勞動(dòng)合同及員工打牌事實(shí)認(rèn)定的證據(jù))

當(dāng)然，實(shí)踐中此類規(guī)章制度的規(guī)定還存在一個(gè)合理性的問題。如在公司范圍內(nèi)，員工下班后休息期間，午休期間、周末休息日的打牌純粹只是一種娛樂性、消遣活動(dòng)，并沒有實(shí)質(zhì)性的影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及日常管理秩序，相反此類活動(dòng)可能會(huì)更加促進(jìn)員工之間工作的激情或者溝通，公司若據(jù)此以員工打牌嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的話(前提是：制度制定程序合法、員工知道)，則該類行為是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度即存在一個(gè)合理性的問題。實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)能否審查公司規(guī)章制度合理性的問題，法律及相關(guān)法規(guī)沒有明確。司法實(shí)務(wù)中，如廣東省高院、浙江省高院、湖南省高院、深圳市中院、惠州市中院、十堰市中院等裁判機(jī)關(guān)出臺(tái)的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見或紀(jì)要中均規(guī)定“用人單位經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容合法，不存在明顯不合理的情形，已向勞動(dòng)者公告或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)”。因此，員工正常工作時(shí)間之外，在公司范圍內(nèi)娛樂性的打牌活動(dòng)被公司界定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度是否屬于“明顯不合理的情形”，如因此發(fā)生爭(zhēng)議，員工可提出異議，公司可就此規(guī)定的合理性向裁判機(jī)關(guān)舉證(如公司過往就有員工因打牌而引發(fā)的打架斗毆事件、公司為制止此類事件發(fā)生而向公司員工的征求意見分析報(bào)告等)供裁判機(jī)關(guān)判斷，也可由裁判機(jī)關(guān)依據(jù)個(gè)案具體情況，憑借經(jīng)驗(yàn)法則進(jìn)行審查、評(píng)判。

另，員工在公司范圍內(nèi)打牌被公安機(jī)關(guān)行政拘留或先行政拘留后轉(zhuǎn)為刑事拘留的，能否解除勞動(dòng)合同，可參見情況二中的處理方法。

情況二、員工下班后在公司范圍之外打牌，公司能否解除勞動(dòng)合同?首先需強(qiáng)調(diào)的是員工對(duì)正常工作時(shí)間之外的時(shí)間(下班后)有絕對(duì)、充分的支配權(quán)利，但仍要具體分析：

1、如果員工下班后在一起打牌僅僅屬于一般性的娛樂、打發(fā)消遣時(shí)間(通常此類娛樂性的打牌，公安機(jī)關(guān)不會(huì)主動(dòng)介入，即便介入根據(jù)情節(jié)也不構(gòu)成治安違法行為)，公司即使有合法合規(guī)的規(guī)章制度規(guī)定且員工知曉，此類制度也不能對(duì)員工形成有效約束，公司若據(jù)此解除勞動(dòng)合同，勢(shì)必涉嫌違法;

2、如果員工聚眾賭博，被公安機(jī)關(guān)查獲后予以行政拘留的，公司若以員工行政拘留而據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同;但此時(shí)員工畢竟因?yàn)樾姓�違法行為而影響到其與公司之間簽訂勞動(dòng)合同的正常履行，給公司在一定程度上造成不必要的損失(如公司需重新安排人員頂崗)，此時(shí)，公司可把此類行政違法行為經(jīng)合法程序規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，且向員工公示(培訓(xùn))，若員工發(fā)生此類行政違法行為，公司可依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)制裁，當(dāng)然包括解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，公司應(yīng)避免出現(xiàn)諸如單以員工打牌被行政拘留而解除勞動(dòng)合同，可以員工打牌被行政拘留的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度一說來進(jìn)行解除勞動(dòng)合同(當(dāng)然公司規(guī)章制度的適用有一個(gè)前提，必須把握好);

3、如果員工下班后在公司外聚眾賭博、開設(shè)賭場(chǎng)的，被公安機(jī)關(guān)查獲后予以刑事拘留的，公司已明確知道公安機(jī)關(guān)簽發(fā)了相關(guān)的刑事拘留、逮捕等法律文書，即便公司沒有制度的規(guī)定，也可依據(jù)法律的規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同。

總之，員工打牌的行為，是一個(gè)涉及合法、違法及犯罪與否的問題，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎，必須結(jié)合個(gè)案情況具體分析之。

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